上班24小時，休息48小時，全年沒有假期，是否違法勞動法？在回答這個問題之前，咱們先來了解一下《新勞動法》，根據《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是勞動者每日工作8小時，每周工作40個小時這一標準工時制，有條件的企業實行的是標準工時制，也有一些企業因為工作性質和生產特點不能實行標準工時制，也應該保證勞動者每天不超過8個小時，每周不超過40個小時，並且每周至少休息一天的工作時間。
但是，咱們知道，很多事情往往都是理想很豐滿，現實很骨感，雖然說有相關的法律對工作時間的明確規定，但是在實際生活中，這種上班時間並不是誰都可以享受到的，因為勞動法中有關企業的利益選項都已經註明，企業完全可以根據自己的情況再調整自己員工的作息時間，這種情況下，直接就演變成有些企業員工很難享受到這樣的作息時間，相信大家對於前段時間熱議的996工作制看法也很多，其實這就和上24小時休息48小時的道理一樣，作為普通的員工，面對競爭日益激烈的社會，你又能改變什麼呢？
一，我們需要明確你上班24小時是不是一直不合眼，一直在工作，如果是這樣，如果是這樣的話，那麼你這項工作就是超時的，如果超時給你一定的費用補償，那這就沒有問題。
二，從工作時間上來看，連續上班超過8小時已經不符合勞動法，但即便是這樣，仍有很多企業不遵循勞動法制度，也不能說職能部門監管不到位，畢竟社會供大於求，一份工作你不幹有人願意幹，個人畢竟是弱勢群體，對於企業的各種制度不滿意，你可以離職，企業並不擔心招不到人，對於一些中年從業者來說，畢竟上有老，下有小，即便是受到不公平待遇，大多也會選擇忍氣吞聲，無奈的接受。
所以說，在當前的社會環境下，雖然勞動法從保護勞動者的角度上來說已經是非常的完善，但是卻很難去普及，去制約企業遵守，從根本上來說，還是把發展經濟作為第一要素，你覺得呢？