3月12日，國務院聯防聯控機制新聞發布會通報，我國本輪疫情流行高峰已經過去。現在各級政府的已經把主要的精力放在促進企業復工復產上了。但是，由於前一段時間的停工停產，企業可不可以將有關停工停產時候安排職工休息的時間補回來呢？
工作時間可以由企業調整嗎？
不少企業現在才開始復工復產，這已經距離春節假期結束，超過了一個多月。關於工作時間的問題，我們要先從待崗工資說起。
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因導致企業停工停產的，第一個工資周期內的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。當然各個省市還有自己的工資支付條例或者規定，在不違反國家《工資支付暫行規定》的基礎上，可以按更高標準執行。比如上海市、山東省的很多地區都要求按照原工資待遇標準。
企業並不是慈善機構，他得有足夠的能力支付職工工資待遇，才能夠保障上述規定。一般來講，職工要為企業工作才會有工作報酬。
於是有的企業考慮，按照《勞動法》有關規定，休息日安排職工加班的，應當予以調休。調休後可以按正常工資支付工資待遇。那麼調休可不可以提前呢？
實際上，《勞動法》和有關配套法律法規沒有規定不允許提前調休。對於普通企業和市場主體，法無禁止皆可為，因此企業確實可以根據生產經營的需要，對勞動時間進行調休。
不過，調休也是有限制的。
第一，每周要確保勞動者一天休息時間。《勞動法》第三十八條明確規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。也就是說，安排職工調休可以不遵循每周40小時的工作，但是必須要保障職工每周休息一天。
第二，加班不得超過36小時。周末安排加班實際上也是延長工作時間的36小時之內。每月安排4天調休的話，本身已經32小時了，所以在其他安排延長工作時間的時候要注意了。
第三，調休的天數應當以職工休息的天數為準。從2月2日到3月13日，大家僅僅休息了30個工作日，也就是說只能實行30周，不說以後永遠要幹六休一的。
第四，工資待遇要正常發放。由於待崗期間只保證的是基本工資待遇，尤其是超過一個月以後可以只發放生活費，如果是確定以後要進行調休，那麼從2月份至今的工資待遇都要正常計發。
其實，除了調休以外，企業還可以根據職工的工作年限，首先安排職工帶薪年休假。畢竟職工根據工作時間的長短，一年可以享受5~15天的帶薪年休假，如果不安排的話，還需要支付300%的年休假工資報酬呢。這樣調休的時間又縮短了。勞動者要記住，帶薪年休假並不是隨意休假，而是由企業根據生產經營安排才可以休的。這在《職工帶薪年休假條例》中有明確規定。
勞動者應該怎麼辦？
對於習慣了周六、周日休息的勞動者，一開始肯定是不適應的。尤其是一些父母，可能還需要在家照看孩子，時間更少了。
但是對於調休這件事情，首先還是建議勞動者理性看待。職工和企業是合作關係，而不是互相敵視的敵人。職工為企業提供勞動，企業給職工發放工資、繳納社保、提供勞動保護以及供給其他的各種各樣福利待遇。企業經營好了，職工的各種待遇就會提升；企業經營不好，職工有可能面臨失業下崗，很有可能長時間找不到工作，沒有收入來源。
在遇到新冠肺炎疫情這樣的特殊情況的時候，一般建議企業和職工加強溝通。企業定時向職工通報企業的經營情況，讓職工和企業一起共克時艱，一起熬過困難期。這樣還有利於培養職工的忠誠度，提升職工的積極性。
如果職工認為企業的安排實在不合理，那麼職工也可以選擇跳槽的。跳槽是沒有經濟補償金的，但是賺了多發的工資待遇。畢竟提前調休的話，工資待遇早就是正常發放的，職工突然選擇離職，企業也不可能把工資待遇要回去的。這也是為什麼普通時期企業不可能提前調休的原因了。
如果企業一直沒有正常發放工資，這種時候勞動者可以主動提出維權要求補發工資，甚至可以解除勞動合同。這種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。畢竟勞動者是以工資待遇為主要生活收入來源的，讓職工收入來源不穩定、沒有依靠，這是一件非常不道德的事情。經濟補償是勞動合同法對勞動者的保護。