疫情，已經到了大決戰的時刻。
而全國各地也站好陣型、嚴防死守。上海1.3萬個居民住宅小區，基本已全部開始了「封閉式管理」，嚴格把守出入口，外來人員人人居家隔離。在上海無居住地、無工作者，實行勸返。
儘管到了2月10日，已經是正式復工的日期，但真正實現按時復工的企業卻不多。那麼問題就來了，對於絕大多數選擇繼續延遲復工的企業，2月10日之後的工資怎麼算？
01、2月10日之後的延遲復工，可以安排年假嗎？
可以。2月10日之後，如果因為當地政府實施隔離措施、或者出現其他緊急措施導致企業無法正常開工的。企業可以安排年休假、調休假、病/事假等。
如果員工因為企業的各種狀況，復工時間更晚，也可以安排待崗狀態。
待崗的意思就是用人單位支付基本生活費，而基本生活費的各地標準不同，河南不得低於最低工資標準，北京為最低工資標準的70%。
02、2020年年假都休息完了，可以用2021年的嗎？
可以，但是有風險。
如果你所在的公司，確實要使用這個辦法，那就先擬定一個協議，雙方必須籤署協議。確保這個決定是雙方協商一致的結果，那麼之後也就少一點扯皮。
當然在這裡，需要強調一下的是：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定，如果出現用人單位當年已安排職工休完的年休假的，員工中途選擇離職，那麼經過折算後員工多休的年休假天數不再扣回。
什麼意思呢？就是你給員工已經休完的年休假，員工說我要走了，你就不能說那多給你休的年休假，我工資給你扣除。這一點很重要，不少企業都踩過坑。
03、那一月、二月的月工作日，到底算幾天？
我們根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來計算。
計算公式如下：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天。
可能小夥伴會問，不是說應該要21.75天的麼，在這裡怎麼是20.83天呢？
這裡需要和大家說明一下，許多HR經常會把20.83與21.75搞混。實際上：21.75是在計算日工資標準、小時工資標準時使用，也就是這個21.75是計算加班工資的基礎。
但計算月工資的時候，咱們要計算的是月的工作日天數，那麼一月、二月肯定就要以20.83天為準，因為20.83是月平均工作時間。
當然也有些企業HR會說，一月、二月我們公司採取的是按照當月實際天數出勤天數計算，可不可以？答案是可以的，只要確保整個公司內部口徑一致即可。
04、公司已經停工停產了怎麼算工資？
現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。
在企業停工停產的這段時間內，第一個工資支付周期，應按勞動合同規定的標準支付職工工資，這點是逃不掉的，停工停產後的第一個月，該發多少，就發多少。
超過一個工資支付周期的，分成兩種情況，如果員工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資就不得低於當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業應當給員工發放生活費，保證員工最基本的生活保障，生活費的標準就按各地規定的辦法執行。
05、員工已被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，工資如何發放？
遇到這樣的問題，先隔離，再來想工資發放的問題。
隔離完之後，這個問題分為兩個層面：
員工如果在隔離治療期間，那就按正常出勤支付工資報酬。
如果超過了隔離治療期，還需要休養的，員工需要提供病休憑證，按照病假處理。不能提供病休憑證的，就先給帶薪年假、調休假、公司福利休假等，如果連這些假期都用完，那就直接使用事假，所以病休憑證一定要留好。
06、單位不發口罩可以不上班嗎？不上班可以不扣工資嗎？
員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業還是要為準備些口罩。
正常工作日，需要正常出勤，但鑑於疫情，可以先安排其休年假、調休假、企業福利假，如果疫情已經過去，還不正常出勤，該扣工資扣工資，該辭退就辭退。
07、我們公司經營很困難，該如何節省用工成本？
所有人都看到，在各地出臺關於《復工》的通知中，有一個關鍵詞被廣泛提及：「靈活用工」。靈活用工的的意思很明確，就是企業可以通過勞務外包、勞務派遣等多種方式進行用工，協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，這是在疫情的特殊情況下，對經營有困難企業所倡導的。
想節約用工成本，最直接的方式就是讓我們的企業採取靈活用工，根據人社部發布的通知，也強調要靈活用工，遇到困難，企業儘量不裁員或者少裁員。所以，各位HR趕緊採取行動吧，人社部也已經給明確的指示了。
今天的文章就到這裡了，不過小編會的可不止這些哦！關注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業日常人力資源管理資訊！