距離國慶節還不不到半個月時間，今年的國慶節有點特殊，恰逢國慶中秋同一天，所以假期也延長至到 8 天。6、根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。那麼這 8 天加班工資怎麼算呢？是否有 6 倍工資，下面我們一起來看看具體的詳細情況。
1、2020 年國慶節、中秋節放假安排為：10 月 1 日(星期四)至 8 日(星期四)放假調休，共 8 天。9 月 27 日(星期日)、10 月 10 日(星期六)上班；
2、10 月 1 日- 3 日加班：10 月 1 日- 3 日為法定休假日，如果用人單位安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
3、10 月 4 日- 8 日加班：10 月 4 日、 5 日、 6 日、 7 日、 8 日作為休息日或休息日的調休時間，如果用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
4、需要注意：根據加班費的「三要素」——計算基數、計算係數、加班天數來分析考量， 2020 年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，並沒有疊加到 6 倍工資。
5、10 月 1 日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。但基於勞動者工作量、立法目的、假期調休等要素來分析考量， 2020 年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付 6 倍加班費沒有依據。