有人說：職場就是一個小型社會，這也太小瞧職場了。
和大家想像的不同，職場豈止是一個小型社會，簡直就是一個小型超複雜的社會。
在說這句話的時候，諸位看官恐怕已經拾起了轉頭，準備劈頭蓋臉地朝我怒吼一句：爾等宵小之輩，不可胡言妄語。
看官且慢，聽我細細道來。
01 職場辦公的花樣開除
大約在三年前，曾經和一位非常要好的朋友聚餐，在那次聚餐的時候，朋友愁眉苦臉，就好像剛丟了錢包一樣。
因為和朋友是知心朋友，相處起來也無話不談。將近六個小時之後，朋友終於講起了他的倒黴經歷。
原來因為得罪上司，平時情商又不高，得罪了同事，因為公司當中的績效分配得罪了會計部門，再加上言語過多得罪了後勤部，簡單講，公司裡面除了最後一位保潔阿姨之外，他都得罪了。
就這麼個狀態，就這麼個行情，就必然導致他在這家企業當中工作不長久。
果不其然，這位倒黴的同事，因為在午餐時間吃飯，在午休時間休息，直接被公司領導開除了。當然，開除的原因還有一點：往垃圾桶裡扔垃圾。
到現在為止，那個同事還是沒有想明白，為什麼自己在公司裡面努力工作，反倒落了個這樣結局呢？
開除可能一：因為你左腳邁進辦公室了大家要明白，職場辦公經常有各種各樣的段子，而之所以有各種各樣的段子，是因為大家都希望緊張的心情得以放鬆。
可是放鬆歸放鬆，這樣的事情還是很有可能發生的，的確有一部分人會因為左腳邁進辦公室，或者右腳邁進辦公室被開除。只不過這樣的開除，多多少少有些惡趣味。
開除可能二：因為你同事的業績沒有完成很多職場小夥伴可能一臉懵圈，我同事的業績沒有完成，為什麼不開除我的同事，反而要把我開除呢？
這就是職場的巧妙之處，我們會發現職場辦公的時候，明明你沒有做錯事情，偏偏把責任都「偏袒」到你的身上。
當然這種偏袒是必然要加引號的，因為偏袒過來的東西不是好東西。
但是如果真的遇到這種混不吝的事情，領導以大欺小，以多欺少的話，也只能抓緊時間離開這個是非之地了。
開除一位員工費不了多大功夫在職場辦公的時候我們就會發現：如果公司領導真的有意開除員工的話，都懶得給他找藉口，直接就把他開除了。
而當領導還在費盡心機給你找一些原因和藉口的時候，本身就已經給足了你面子，既然給足了你面子，那麼多多少少也要離職的痛快一些，省得給大家添堵。
公司老闆開除自己是開除自己，可補償金一分錢都不能少，如果少給自己錢，直接申請勞動保護就可以了。
因為一杯水被開除的前因後果
前面這些都是引子，只不過這個引子有些多，為什麼折騰這麼多的引子呢？原因也很簡單，無非就是想給大家構造這樣的一個概念：公司開除員工，原因是五花八門的。除了那些正規開除的，還有很多不正規開除的，當然開除、不開除或者怎麼開除對應的保障都需要給到位。
因為你喝了一杯水上午今天小王被公司領導叫到辦公室，公司領導拍著桌子問他：你昨天晚上的時候是不是喝了一杯水？
小王愣住了，公司領導從來沒有用這樣嚴肅的語氣和自己說話，而今天竟然用了如此嚴肅的語氣，而且問了非常非常小的事情，一時之間不知道如何回答。
於是小王仔細想了想，因為他昨天中午的時候吃了太多太多的東西，導致下午消化不良，所以當天晚上多喝了幾杯水。
可是小王為什麼昨天中午吃了太多太多的東西呢？原因很簡單，因為公司的銷售部門有一位員工溜號了，小王臨時頂上去。
可是為什麼公司當中的銷售員工溜號了呢？原因的簡單，因為公司領導已經拖欠了他三個月工資。
可是公司領導為什麼拖欠三個月工資呢？也很簡單，因為公司的資金鍊出現了問題，公司的運營周轉出現了故障。
那麼問題來了，為什麼公司的資金鍊出現問題，公司的運營周轉出現了故障呢？因為公司籤訂大單子的時候出現了種種問題。
那麼問題又來了，公司的那個大單子就由誰來籤訂的？又是由誰來負責呢？
沒錯，就是小王負責的。
一杯水的價值遠不是一杯水小王昨天晚上喝的那一杯水有什麼問題嘛？我們把時間線繼續延續下去。
因為小王喝水了，所以那個飲水機一直在運作。
飲水機一直運作又有什麼問題嘛？有的，飲水機如果持續運作超過六個小時的話，就有可能造成短路。
飲水機短路有什麼問題呢？一旦短路，公司列印的大批量文件，就沒有辦法順利導出。
文件沒有辦法導出，有什麼問題呢？三個月前的那個大單子的客戶，在今天上午的時候和公司領導會晤，就需要用到這些文件。
如果沒有這些文件會出現什麼問題呢？訂單徹底攪黃了，企業再也沒有反轉的餘地。
悔不該喝那一杯水
小王打死也沒有想到，因為一小杯水，峰迴路轉，左搖右擺，竟然又擺在了自己的頭上，而且還將了自己一下。
不就是喝了一杯水嗎？沒想到把天大的事情都給抖摟出來，而且自己也離離職也不遠了。
小王想著跟公司領導打包票，可是這個包票如何打？又該怎麼打？誰也不曉得。
小王總不能直接告訴公司老闆：自己在往後再也不喝水了吧。
萬般無奈之下，小王打起行囊，離開了這家企業。
我也非常想說：問題來了，小王離開這家企業之後再怎麼辦呢？
誰知道呢？或許小王只是單純的離開企業而已。
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