餘英要離開寶能這件事，董小姐今年10月份便有所耳聞。
餘英2017年11月才加入寶能，當我聽說他可能會離職的時候，距離他入職還不足一年。
老實說，那時候我還是挺驚訝的。
雖然早已料到餘和寶能的蜜月期會有結束的一天。但是，這會不會太快了一點？
這個疑惑到今年十月末的時候，漸漸消解了。
因為，後來，董小姐又打聽到了以下幾件事。
今天，我把它們串聯起來。當朋友圈都在刷屏餘英要離職的此刻，或許，你可以拼湊出，餘英萌生退意的原因。
一，接替
今年10月下旬，董小姐打聽到，寶能有一位高管晉升了。而她的位置在公司內部，很有和餘英平分秋色的意味。
這位晉升的領導是程細寶，晉升的職位是寶能城發常務副總裁。她開始協助總裁餘英分管經營管理的業務，相當於協助主持寶能城發的日常工作。
程細寶很務實，做事高效，相對強勢，深得姚老闆信任。她之前是寶能投資集團和寶能城發的副總裁，分管財務，內部人稱，財務總管。在公司內部，她常常被形容成一個「大權在握」的人。
自那以後，有內部人發現，程細寶會在寶能城發主持一些相對重要的內部會議，而餘英往往都不會參加。
但其實就在上周末，餘英還主持了一個經營例會，之後他便隱去了。明天，寶能還會有例會，而主持者是程細寶。
二，業績微妙
餘英被分權是一個信號，它標誌著姚老闆對餘英的態度跨入了一個微妙的新階段。
其實，在餘英加入寶能至少前三個月左右的時間裡，他還是幹勁十足的。
寶能城發今年以來大量招兵買馬，也是姚老闆和餘英的意志體現。
他們曾經對寶能城發有什麼構想，你們可以參考董小姐之前的《財經》報導：董小姐 | 保險禁業十年，叫賣萬科股票，姚振華開始「二次創業」
老闆放手，給這位新總裁平臺，餘英拉起隊伍，預備大幹一場。這個場面很野心勃勃，充滿荷爾蒙。也是那時候，董小姐發現，姚老闆在內部喊出過寶能集團所有地產業務今年要做到400億的規模。
對寶能來說，這個業績目標相當驚人。
就在所有人都拭目以待，而寶能城發的人數也日漸增長的時候。一年過去，人們發現，氣氛似乎慢慢變了。
特別現實的問題是，到了年底，寶能的地產業績，別說400億，連百億可能都要往上夠一夠。老闆年初對寶能城發的寄予厚望與業績構想，如今還有一艘火箭炮的距離。
要知道，寶能城發可是姚老闆非常重視的業務集團。早期，為了拿下項目，他一度親自飛到各地去和當地政府洽談，用心用力。
當「美好的計劃全被泡湯了」，除了市場的原因之外，這一切還需要有人為之負責，而總裁必然首當其衝。
三，分歧
一年過去，餘英未能達成姚老闆對做大寶能城發的期待。這是一切微妙變化的源頭。在這個源頭裡，還包含著許許多多方法論的小分歧。
分歧之一，董小姐打聽到，姚老闆對產品規劃很有感覺和主見，常常給出指導意見。而餘英恰恰也是一個對產品設計很有執念的人，專注於產品專業主義，特別在意細節。
二人在產品理念方面並不總能達成一致，常常需要協調。
內部有聲音說，有些項目因為過於追求細節，還耽誤了開盤節點。
分歧之二，來自老闆與職業經理人的管理權限。
姚老闆堪稱一位事無巨細的「工作狂」，有一回，他凌晨到了深圳，早上八點還是準時出現在公司。他的工作強度相當大，辛苦之餘，有時也會直接向城市總布置工作。但是，對餘英來說，這個作風難免影響自己的權限發揮。
分歧之三，姚老闆行事低調，喜歡簡單、高效、直接、務實的工作作風，不喜張揚。
有朋友告訴董小姐，寶能喜歡的工作原則一直是：公司給你年薪，你幹好活就可以了，別整虛的，其他動作都是多餘。
但是，餘英把過去在保利的一些工作風格帶進了寶能。
比如高喊「大幹一百天」那樣的高調口號，山呼海嘯，多人會在工作群裡高喊「餘總英明」；又比如在媒體面前高調亮相與表態。
其實，這些都是餘英的工作習慣，無可厚非，可惜的是，這和寶能的低調風格會有相斥之感。
一個細節是，董小姐聽說，不久之前，有媒體舉辦論壇，姚老闆原本不想讓餘英去，但最後餘英還是堅持去了，還做了發言。
這樣的小分歧多了，彼此的溝通機制可能也不再像之前那麼順暢。
有朋友評價說，餘英太有自己的想法，又絲毫不肯向老闆讓步。
四，萌生退意
董小姐一直相信，世上所有老闆的胸懷都是被業績撐大的。能夠讓老闆一再包容手下職業經理人的，一定是此人的優秀，是此人給公司帶來的業績飽和感，那可以掩蓋他在許多方法論上與老闆的小分歧。
不然的話，分歧只會加速不滿，甚至讓離職變成一件水到渠成的事。
和寶能的蜜月期過後，餘英的幹勁也在慢慢消磨下去。
董小姐聽說，餘英曾私下裡表達過自己很疲憊的想法。哪怕這幾個月以來，寶能城發招來了數百人，卻仍然發覺，很多事情推動不下去，效果難以發揮出來。從制度流程、架構搭建到團隊磨合，許多事都難以落地，節奏混亂，力不從心。
以前，董小姐也寫過寶能城發目前存在的問題：
寶能城發還處在業務及團隊磨合期。它的總部與城市公司之間權責模糊，制度流程尚未完善，運營體系不夠成熟，執行力有待提高。這導致部分項目運營節點計劃不能按時完成。
一家從零起步的新集團，可以承載最多的野心與夢想，也可以瞬間讓一切歸於泡沫。一個數百人的團隊，其管理成本、財務成本都很高，資本的耐心永遠是有限的，老闆的等待都是金貴的，寶能也不例外。
在寶能，留給餘英證明自己的時間不多了。
五，連鎖反應
於是，餘英選擇了轉身，留給團隊一個漸漸隱匿的背影。可是，在他身後，寶能還有許多未完成的野心，下一個能夠完成使命的領軍者會是誰？
曾經在這一年裡從各房企跳槽到寶能城發的副總裁們也很多，他們未來是否也會相繼有變化？
這些問題，董小姐暫時還沒有答案。我只知道這個「豪華僱傭軍」有人還在堅守，曾經包括：
負責投資拓展的原泰禾副總裁丁毓琨
負責營銷的原融信營銷總單偉
負責成本的原金茂廣州區域總助仲廣祁
負責運營的原萬達張華國
負責設計的原銀泰副總裁林勝剛。
具體可參見：董小姐 | 姚振華的辦公桌上有一個五人名單
此刻，寶能城發需要新的領軍者，需要一位能夠真正理解並釋放姚老闆情懷與目標的職業經理人。
這個人會是你嗎？
年末，人事變動又開始多起來，董小姐衷心祝福所有的變化。因為它也預示著很多新的面貌正在到來的路上，不管是對於寶能，還是對於餘英自身。
期待新年新氣象。
PS：大雪節氣已至，這幾天北京就冷爆了，大家注意保暖⛄️
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