我們在公司裡求發展，誰不想升職加薪呢。員工申請加薪卻被老闆懟，是老闆問題還是員工貪心，員工只能認慫嗎？
老何是團隊裡的資深骨幹，因為在會議上反駁過幾次老闆，因為很多核心業務都需要經老何的手，老闆明面上沒說什麼，暗地裡卻悄悄打壓，培養新人。
年底有個員工調薪的機會，老何這一年來的表現有目共睹，業績也是槓槓的，但加薪的機會卻落到新員工頭上。
他實在是不爽，主動找到老闆辦公室提出加薪。老闆安撫幾句，說新人成長不易，多給年輕人點機會，讓老何再等等。
老何不再相信這套，仍是有理有據地說出自己在公司的突出表現，希望老闆要公平公正對待員工。
老闆見沒法再忽悠，直接翻臉說：你要是嫌錢少，你就走啊。公司養了你這麼多年，你也老大不小了，真以為現在出去還能找到這麼好的工作啊。
老何想起家裡有老有小，黑著臉不敢衝動辭職，只好閉嘴。而後，老何乾脆消極怠工，只做好本職工作，乾脆把項目都交給新人去做，關鍵客戶則抓在自己手上。
2個月後，老何透過合作多年的「老客戶」，找到更好的工作，他馬上提交辭職信。
老闆留他，讓他先把新人帶好，把重要業務都移交好再走。老何只說：我負責的項目都交出去了，新人也熟悉了，剩下的就看他們的了。
之後，好幾個客戶跟公司的項目合作結束後，都表示不再合作，而是繼續聯繫老何，表示更信得過他。
老實人在職場上更容易被老闆壓榨，遇到這種情況，不要著急回擊，先理性分析情況，謹慎應對，讓老闆後悔沒好好對待人才。
01先審視自己的價值
想要加薪，先衡量自己的價值，不要仗著自己工作辛苦勞累，或是資歷老，就覺得加薪是理所當然的。
老何之所以提加薪，是因為他在團隊中的價值很高，能力強不說，最重要是掌握著不少重要業務，能為公司賺錢。
要老闆給你加薪，你就得表現出能為公司賺錢的價值，比別人越厲害，提出加薪越合理。
倘若本來就是我們的價值不明顯，老闆不給加薪也確實有其理由。
但如果是我們有足夠的價值，老闆還不給加薪，那就是老闆的問題，我們就要考量怎麼應對了。
02評估平臺發展的前景
職場人任何時候都不要因為老闆一兩句話就衝動辭職，這僅是對自身職業發展負責，也是對家庭的負責。
先看看公司的發展平臺如何，倘若公司是行業龍頭，我們很難再跳槽到更好的公司，那此時最好的辦法，還是分析老闆對我們不滿的原因。
但凡能把公司做到龍頭地位的老闆，管理上都不會太情緒化，不給我們加薪可能有其緣由。比如我們能力雖強，但不服管理；比如我們的團隊意識太薄弱等等。
找到問題所在，再去改善自己，繼續留在公司謀求發展，也是一種方式。
如果所處的是小公司，老闆也確實不會管人，只會壓榨員工，亂發脾氣，那我們也不必認慫。
明面上沒必要跟老闆鬧翻，這會給自己的職業生涯留下不好的印象，要是傳出去，老闆名聲怎麼樣不說，我們肯定給人留下「不好管理」的形象。
回去後，把工作應付好，然後私下主動投簡歷找工作。等找到好工作，就跟老闆攤牌。
03提升自己的底氣
說到最後，職場人面對老闆，最重要是多提升自己的底氣。
現在的職場，已經不是老闆說什麼算什麼。你只要有足夠的實力和價值，老闆還得巴結你，畢竟現在各種職業平臺都有，想找工作也有很多途徑，有本事的人還能在自媒體創作平臺「創業」。
所以，平時多鍛鍊自己，分清楚哪些能力在行業裡更重要，哪些業務工作更有價值，然後去提升，去做，讓自己變得有價值。
只要有這樣的底氣，不管遇到什麼老闆，不管在哪裡，都能夠在工作上捍衛自己的尊嚴，還能有底氣地提出加薪。