3月13日，好萊塢影星阿奎特等名人與活動家在聯合國呼籲結束工資方面的性別差距。來源：聯合國婦女署/Ryan Brown
3月13日-24日，聯合國婦女地位委員會第61屆會議（以下簡稱「第61屆婦地會」）在紐約聯合國總部召開。
今年會議的優先主題是「在不斷變化的勞動世界中的婦女經濟賦權」，審議主題是「落實婦女和女童的千年發展目標的挑戰與成就」，新出現議題和關注領域是「原住民賦權」。
「婦女經濟賦權」到底對女性有多重要，先來看下面這組數據：
正如「聯合國增強婦女經濟權能高級別小組」所言，「婦女經濟賦權是關於經濟平等的：比如消除性別薪酬差距，增加工作機會或獲得貸款等。但它也是關於打破阻礙婦女前進障礙的：比如從歧視性法律到不平等的家務分擔和家庭照料。而且，它也是發展的遊戲改變者：因為更多婦女獲得工作機會會使其家庭、社區和國家更富裕。
」實現工作場所的平等涉及到政府促進婦女參與經濟生活的努力、工會等重要團體的支持，以及婦女為克服當前女性參與經濟的障礙而勇於發聲。推動婦女平等成效應將是顯著的：到 2025 年可促使全球的國內生產總值增加 12 萬億美元。
婦女經濟賦權對實現「2030年可持續發展議程」（以下簡稱「2030議程」）性別平等目標至關重要。
經過各利益攸關方的談判與商討，第61屆婦地會第14次會議通過一系列文件，包括「商定結論」，關於第四次世界婦女大會和「2000年婦女：21世紀平等、發展與和平」大會第23屆特別會議後續行動的決議以及其他文件。
「商定結論」的篇幅從「草案」時的6頁共19條增加到最新公布版本的17頁共45條，內容更加詳盡具體，涉及問題更加廣泛。
「商定結論」關注的五方面的重要內容：
這些障礙包括：
不平等的工作環境，
婦女在非正規就業中的比例過大，
性別刻板模式和社會規範的持續存在（這將婦女長期集中在衛生、社會服務等低薪酬部門的現象合理化）及婦女承擔遠超過男性的無酬勞動等。
雖然關於同工同酬的國際勞動準則早已通過，但性別薪酬差距在所有國家都長期存在，很多婦女處於貧困中，收入不足以使其過上體面生活。
「商定結論」強調採取相關措施實現婦女經濟賦權，包括：
確保婦女和男子享有帶薪育嬰假，特別推動男子使用生育津貼；
增加工作的靈活性；
建設可負擔的高質量的用於兒童和其他需要照顧對象的照顧設施；
使懷孕的年輕女性和單身母親有條件完成學業等。
開展社會對話、集體談判、工作評估和性別薪酬審計等措施有助於落實同工同酬政策；
獲得性和生育健康服務也將幫助婦女留在工作崗位上，進而推動婦女經濟賦權；
而相關教育與培訓有助於婦女把握迅速發展的新技術為她們帶來的新機會。
同時，敦促各國建立和強化消除工作場所性騷擾的法律和政策框架；
停止現有的以性別為基礎確定商品價格的做法，停止「粉色稅收」（Tax pink，指以婦女和女童為潛在消費人群的產品和服務定價高於面向男子和男童的同類產品）。
與會成員一致認為，需要在公共和私人領域，促進婦女獲得體面勞動和有酬照料；
增加對婦女進行社會保護和保證婦女可以獲得滿足適當生活水準的工資條款，確保婦女有安全的工作條件。
呼籲制定具有性別意識的移民政策，以推動移民婦女的經濟賦權。
賦予原住民權能問題是本屆婦地會設定的新主題，「商定結論」敦促通過使原住民婦女擁有自己的生計等辦法，將其納入經濟發展中。
殘疾婦女、老年婦女、農村婦女等群體的賦權問題也在「商定結論」中得以強調。
而且，「實現性別平等與賦權農村婦女與兒童的機會與挑戰」被列為第62屆婦地會的優先主題。
第61屆婦地會一直在認真研究如何堅定、全面和建設性地用最有效的方式給不斷變化的勞動世界中的婦女帶來變化，推動婦女經濟賦權。
正如聯合國婦女署執行主任姆蘭博-努卡所言：「不平等永遠沒有存在的藉口。現在我們已經看到，『對不平等的一種明智的不容忍』正在成為一種堅定的、積極的變化。」
來源/中國婦女報
圖片/聯合國婦女署微信公號
作者/李英桃
編輯/肖婷
美編/李凌霄