三星電子實行彈性工作制,韓國員工每周工作40小時可休息三天

韓國上班族呼籲彈性工作制工作時長與工作成果不成正比

來源：環球時報【環球時報記者金惠真】明年起，韓國所有企業和公共機構將正式實施「每周52小時工作制」（此前，韓國大型企業和公共機構已於2018年7月起實施）。然而，據韓聯社27日報導，近期調查顯示，逾八成韓國上班族認為「應該擴大彈性工作制」，即工作量大時，允許員工每周超52小時工作，並將「超時」部分記到其他工作周內、以換取調休。該調查顯示，81.3%的上班族認為「有必要擴大彈性工作制」，主要理由是「工作時長與工作成果並不成正比」。

韓國上班族呼籲彈性工作制,「工作時長與工作成果不成正比」成主要...

[環球時報記者金惠真]明年起，韓國所有企業和公共機構將正式實施「每周52小時工作制」（此前，韓國大型企業和公共機構已於2018年7月起實施）。然而，據韓聯社27日報導，近期調查顯示，逾八成韓國上班族認為「應該擴大彈性工作制」，即工作量大時，允許員工每周超52小時工作，並將「超時」部分記到其他工作周內、以換取調休。該調查顯示，81.3%的上班族認為「有必要擴大彈性工作制」，主要理由是「工作時長與工作成果並不成正比」。

特殊崗位可實行不定時工作制或綜合計算工時但不能「超標」

上5休2，一天工作8小時，這是標準上班族。但是，還有一些上班族，他們沒有固定的上下班時間。什麼是「特殊工時工作制」？這個制度違反勞動法嗎？相信很多市民都還不清楚。近日，西安市人社局發布《關於做好企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的通知》。

雙休日實行了近25年,芬蘭擬實行每周4天工作制,我們還有多遠?

時間回到1995年3月25日，國務院重新發布修改關於職工工作時間的規定，將每周工作時間改為40小時，即實行雙休日工時制，從5月1日起實施。新工時制使人們自由支配的閒暇時間增多，同時也促進了第三產業的發展。

上班24小時,休息48小時,全年沒有假期,違反勞動法嗎?

上班24小時，休息48小時，全年沒有假期，是否違法勞動法？在回答這個問題之前，咱們先來了解一下《新勞動法》，根據《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是勞動者每日工作8小時，每周工作40個小時這一標準工時制，有條件的企業實行的是標準工時制，也有一些企業因為工作性質和生產特點不能實行標準工時制，也應該保證勞動者每天不超過8個小時，每周不超過40個小時，並且每周至少休息一天的工作時間。

每周只工作4天?那些北歐福利真讓人酸

桑娜·馬林呼籲在芬蘭實行更靈活的工作制，包括每周工作4天，每天工作6小時。就在不久前，芬蘭官方對外澄清：每天工作8小時，每周工作5天，依然是芬蘭正常的工作制。然而一些實驗和現實的實踐表明，增加一定程度的休息時間，其實會帶來意想不到的積極效果。《衛報》稱，縮短工作周其實可以提高生產率。8月份，微軟日本公司進行了每周工作4天，周末休息3天的測試，想要以此來改善工作與生活的平衡。結果顯示，生產率驚人地增長了約40%。

韓國逾八成上班族認為應擴大彈性工作制

韓國逾八成上班族認為應擴大彈性工作制　　　　大韓商工會議所23日發布的一項調查結果顯示，81.3%的職場人士認為有必要擴大實施彈性工作制，18.7%回答不需要。結果顯示，認為本人工作時間與工作成果不成正比者佔54.4%，認為成正比的佔45.6%。　　對於另一項根據工作任務自由調整工作時間的「選擇性工作時間制」，76.3%的受訪者認為應進一步擴大其工時結轉期限。近期研發（R&D）工種的工時結算期限從1個月擴大到3個月。

工人日報:三問網際網路企業「大小周」工作制

所謂「大小周」，是指這個星期上6天班（只休息星期天1天或者星期六1天），下一個星期只上5天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休1天，如此循環。「我們現在就是實行『大小周』工作制，一周單休，一周雙休，但不是全員實行『大小周』。我們助教崗位是，銷售崗位就不是。因為K12（學前教育至高中教育的縮寫）這塊，周末是業務高峰日。」在北京一家在線教育企業工作的張女士對記者說。

企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批(首次申請)服務指南

一、適用範圍　　本服務指南適用於法人和其它組織辦理企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批（首次申請）業務。《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）第七條；　　3.《省人社廳關於印發〈湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法〉的通知》（鄂人社發〔2009〕13號）第五條；　　4.

員工離職申請加班費被拒,原因竟是公司執行了不定時工作制

後朱某到高務中心店上班，工作時間為早上9點半至下午5點半，雙休日為上午9點至晚上6點半，實行做六休一，休息的一天還需到銷售公司參加培訓和新品發布會等，沒有法定節假日的工作安排，每周固定在周四休息。用人單位適用綜合計算工時工作制的工作崗位，如果勞動者一定期限內的工作時間超過法定標準的，用人單位應當支付勞動者加班工資。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》（勞部發【1994】503號）規定，企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他休息辦法。

員工離職申請加班費被法院拒絕,原因是公司執行了不定時工作制

後朱某到高務中心店上班，工作時間為早上9點半至下午5點半，雙休日為上午9點至晚上6點半，實行做六休一，休息的一天還需到銷售公司參加培訓和新品發布會等，沒有法定節假日的工作安排，每周固定在周四休息。用人單位適用綜合計算工時工作制的工作崗位，如果勞動者一定期限內的工作時間超過法定標準的，用人單位應當支付勞動者加班工資。原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》（勞部發【1994】503號）規定，企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他休息辦法。

圍觀丨「做四休三」一周工作4天休息3天,你願意嗎?

在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每周工作4天的四天(36小時)工作制。屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度。員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。

你知道當年花了10年才攻下「5天工作制」嗎?

中國常駐聯合國代表團工作人員告訴他，聯合國實行雙休制，周六、周日休息，周五下午一般不安排會議，不提供會場和同聲傳譯服務。這對於胡平來說，是聞所未聞的。新中國成立後，國家對勞動時間沒有明確的法律規定，唯一相關的是第一屆政治協商會議上通過的《共同綱領》，其中規定，幹部職工的工作時間為每天8小時至10小時。至於每周工作多少天，並沒有涉及。每周工作六天，成為沿襲多年的慣例。

當初花了10年才攻下「5天工作制」現在網際網路企業推行「大小周」

中國常駐聯合國代表團工作人員告訴他，聯合國實行雙休制，周六、周日休息，周五下午一般不安排會議，不提供會場和同聲傳譯服務。這對於胡平來說，是聞所未聞的。新中國成立後，國家對勞動時間沒有明確的法律規定，唯一相關的是第一屆政治協商會議上通過的《共同綱領》，其中規定，幹部職工的工作時間為每天8小時至10小時。至於每周工作多少天，並沒有涉及。每周工作六天，成為沿襲多年的慣例。

韓國三星會長李健熙去世,沒有他就沒有三星半導體

據悉，李健熙持有約5%的三星股份，他離世後，相關股份將會進入親屬遺產分配程序。LUqEETC-電子工程專輯不過根據安永會計師事務所此前出具的報告，韓國的遺產稅排在世界前列，最高繳納稅率要高於法國的45%，英國、美國的40%，與德國、瑞士持平。最低稅率為18%，達到2500萬美元以上最高稅率為50%。

深圳率先實施「不定時工作制」,「007」或成為新常態

抵制的原因是，勞動法明確規定勞動者每日工作時長不應超過八小時、平均每周不得超過四十小時，如企業確有需求，每日加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時。

韓國「經濟總統」李健熙逝世,強人謝幕,三星帝國邁向何方?

在日本分公司的聚會上，李秉喆以為長子已經在日本分公司上班了，就聊了一下，結果心懷怨恨的李孟熙藉機發起了脾氣說：「我是來日本休息的，幹嗎還要到分公司啊？我沒必要到分公司上班！」 1975年春天，李孟熙從日本回國，但是他卻沒有能做的工作，用今天的話來說，他遭到了公司的「雪藏」。

「職工法律微課堂」你只知道加班,但你知道不定時工作制嗎?

經法院查明，馬某與A公司籤訂的《勞動合同》中明確約定，雙方同意按不定時工作制確定工作時間，並且馬某工作崗位實行不定時工作制已經過勞動保障部門依法審批。本案的爭議焦點在於實行不定時工作制的勞動者是否有權要求用人單位支付法定節假日加班工資。

人大代表提議」隔周休三天「?那些還在單休的三明人怎麼辦?

具體來說，就是將現行的每周雙休制度調整為一周公休一天、次周公休三天，形成「1+3」的循環休假模式。這意味著在全年周休日總量不變的前提下，我們將多出26個分布均衡的「三天小長假」。今年全國兩會期間，來自廣東的全國人大代表周海波提交了《關於將年三十納入法定假期的建議》，建議將年三十納入法定假期。他表示，即使在這一天上班，「也是『身在曹營心在漢』。」