昨日，相關部門下發通知，批准深圳成為先行示範區綜合改革試點。
通知內容很多，其中「完善要素市場化配置體制機制」欄目下的第六條明確提到「完善適應超大城市特點的勞動力流動制度」。
具體舉措是：深化戶籍制度改革，調整完善積分落戶政策……，允許探索適應新技術、新業態、新產業、新模式發展需要的特殊工時管理制度。
於是很多人炸開了鍋，網絡輿論也開始沸騰，「特殊工時管理制度」？這是要給「996」背書，讓其合法化嗎？
「996」是什麼意思呢，第一個「9」是指上午九點，第二個「9」是指晚上九點，「6」是指每周六天，綜合起來「996工作制」就是每天上午九點上班，晚上九點下班，每天上六天。
「996工作制」並不是什麼新東西，去年就曾登上各大社交平臺熱搜，網友齊聲討伐。
這種「工作制」常見於科技與網際網路公司，對於「996工作制」絕大部分網友表示抵制，部分網友態度曖昧，僅少許網友表示認可。
抵制的原因是，勞動法明確規定勞動者每日工作時長不應超過八小時、平均每周不得超過四十小時，如企業確有需求，每日加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時。
而「996」每天工作12小時，按勞動法來講，這相當於每天都要加班4個小時，每周加班24個小時，每月加班96-100個小時，遠遠超過「勞動法標準」。
這種工作制下，勞動者基本沒啥生活，活脫脫的「工作機器」，而且高強度的工作會給員工身心帶去了極大損害，員工猝死早已不是什麼新聞。
認可的原因是，倡導並實行該工作制的大多數是科技、網際網路公司，工資普遍高於行業標準。每天要加4個小時班，折算的話，加班費可能比工資都高，只要工資到位，哪怕住在辦公室，咬咬牙也能接受。
對於「996」，不少商界大佬發表過看法。
劉強東稱，京東從不強制員工「996」，內部也沒有「996工作制」這個說法，員工到點就可下班。
但值得注意的是，京東內部是有「淘汰制」的，每月都會淘汰一批人，淘汰誰呢？肯定是業績不好的，你不加班，你業績怎麼追得上加班的？
現在深圳拿到了許可，準備實行「不定時工作制」，以後可能「997」、「007」會是常態。