【標註版】奮鬥不等於996,不愛加班不是錯

2021-02-15 洪荒之聲
近日,有媒體報導,上海一位2020年應屆畢業生小江在入職申通快遞兩個月以後被辭退了,理由是試用期不合格。小江自述,他因為拒絕無意義的加班而被辭退。公司副總監說,現在才22歲,不要著急在這個時間談戀愛,9點鐘下班是對員工的未來負責。輿論發酵以後,申通快遞迴應稱,小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標,主管的言論與解除勞動合同無關。以法律名義掀掉「996」工作制「遮羞布」


提到「996」工作制,想必廣大職場工作者不會陌生。從某知名企業負責人高調推崇所謂「996」工作法是「企業生存之道」,到不少企業相關市場主體把「996」擺在明面上來談,甚至作為招聘面試的「第一問」,直擊面試者和勞動者的「靈魂」。不得不說,如此與法律條文格格不入的扭曲觀念,竟然堂而皇之出現在職場的「明規則」中,令人匪夷所思也難以接受

 

法者,天下之程式也。《中華人民共和國勞動法》第36條規定,「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度」。所見,「996」嚴重超出了勞動強度,也嚴重吞噬了廣大勞作者的合法權益與切身利益。問題是,為何少數企業和職場在明明違規違法的「996」工作制上達成某種「妥協與默認的共識」,想必這才是最值得反思和警惕的地方。當然,這裡面與少數企業主體不當的企業文化和經營理念是分不開的,之前有某公司員工因無限制加班導致突發心猝死,相關公司竟然大肆宣傳所謂「奮鬥、拼搏」的雞血式成功學,無視生命尊嚴與勞動法律的底線。

 

所以說,所謂「996」工作制,在被「心靈雞湯」式企業文化所裹挾、裝扮下,於潛移默化中吞噬了一種對正確價值堅守、對法治精神砥礪的堤壩當然,這裡面同企業主體「店大」可以對相關員工「店小二」進行壓制的不對等關係分不開,導致員工和勞動者不得不「被動」接受所謂企業文化。說到底,還是要用好法律武器維護廣大勞動者的合法權益,讓法律問題回歸法律框架進行討論否則,在所謂思想與觀念對抗中,相關企業主體始終站在追求利潤角度,掩蓋「996」工作制非法性和不正當性。唯有以法律名義,掀掉那層遮羞布。

 

無論如何,「996」工作制是法治精神的「黑名單」。企業生產發展、追求利潤最大化沒有錯,但是必須在法律軌道上進行更新生產技術、調整經營方式、完善企業文化而不是靠無限制加班、壓制式文化,肆意損害勞動者切身利益,獲得所謂「成功與奮鬥之間的關聯」,這樣的企業、如此庸俗的文化、缺乏人性的機制,勞動者必然會用腳投票。此外,疫情防控常態化下,「一工難求」與「市場拓展」之間本身就存在邏輯關聯,唯有充分保障勞動者權益、立起法律鋼線才能贏得員工的精氣神、市場的強後勁。因此說,與其大搞可有可無的形式主義、公司政治式的「996」工作制,倒不如精準施策、轉型升級,適應新發展階段、新發展格局、高質量發展的要求,以更加創新思維和創造精神防患風險、迎接挑戰(via天府評論)


拒絕「996」需要個體權利意識的覺醒


「996」,已成為近幾年的熱門詞。「996」的工作環境,似乎成了「標配」,但「標配」,並不意味著一定是對的事情。

 

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。如果一個員工一個月都在「996」,那相關用人單位就違反了勞動法。

 

現實中,不僅僅是「996」,就連工作實行「007」模式的,也大有「企」在。要認識到,無論是「996」,還是「007」,本質上都是對員工身體健康的損害,是對員工正當權益的刺痛,不應為一個現代文明法治社會所容我們的社會雖然崇尚「勞動最光榮」,但基本前提就是,對員工正當權益給予最大保障。否則,勞動也談不上什麼「光榮」。

 

當下社會,為了生存與生活,很多年輕人迫於壓力,會忍受「996」和「007」。在這種現實背景下,此事中的上海小夥,能主動站出來,主動說「不」,拒絕「996」,這讓人眼前一亮。不管其具體情況如何,拒絕的原因是什麼,其勇氣值得肯定。正如有網友所言,當「996」成為全社會的普遍現象時,沒有人能獨善其身。如果每一個人都不站出來,久而久之,侵害可能也就成了社會正常現象了

 

此事中,相關公司的態度,就應該讓我們警醒。該公司一個總監表示,部門要求9點以後下班,這是為員工負責,還稱員工不要在這個年紀談戀愛。這就相當於說「9點後下班為員工好」,這不禁令人疑問,在一個法律和道德都不支持過度壓榨員工勞動力的時代,這話怎說得出口?一個連員工都不尊重的公司,連員工正當權益都漠視的公司,豈能乞求員工盡心盡力?豈能奢望公司做大做強?這樣的公司,早晚失了人心,被時代拋棄

 

拒絕「996」和「007」,並非反對艱苦奮鬥,而是拒絕無謂壓榨,拒絕任何打著「為你好」的旗號卻行「傷害你」之事的行徑。而追求這一目標,不僅要法律託底,更需要社會每一個個體自我權利意識的覺醒(via紅網)

隨著經濟社會的發展,以及公眾權利意識的覺醒,如今年輕人對過度加班、996越來越反感,社會對企業文化的認知也已經發生了根本性的轉變。儘管在現實中,勞動者的實際勞動時間因為各種原因難免會出現變化,但「8小時工作制」作為一項勞動的基本原則,理應被各方面尊重和堅守。眼下,隨著勞動者權益保障水平的不斷上升,企業單純依靠員工加班來擴大產值的路徑應該被逐步摒棄。歸根結底,奮鬥不等於996,企業加強市場競爭力的方式,在高效的管理、優質的服務和靈活的創新,而不是基於對勞動力的「壓榨」。願有些企業不再冷漠、無情,以犧牲員工的健康權換取企業暴利。遵守法律,關愛員工,有溫度、有情懷的企業才能走得長遠。

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