我有一個朋友小李，最近在重新找工作。今天突然收到了前老闆的邀請，說是公司現在開拓了新業務，感覺小李工作表現一直不錯，想請他回去。
雖然說熟悉的地方不用適應新環境，工作起來也順手，但是既然當初決定離開，現在又回去了，感覺怪怪的，好馬還不吃回頭草呢。
其實在職場上，有這種情況的人很多，是否要回到原公司，還是要具體問題具體分析。
第一，想好你當初為什麼要離職？
馬雲說員工離職的原因有兩種：第一，錢，沒到位；第二，心，委屈了。這時候，你就要想好當初選擇離開的原因是什麼呢？如果要回去這些問題是否仍然存在？
我有一個同學，因為男朋友的工作調到了外地，聚少離多，為了感情，搬到了男友的城市，後來，兩個人分手了。女孩兒離開了那座讓她傷心的城市，這時候，原公司的總經理從同事嘴裡聽說了這件事情，就邀請女孩兒回去。
女孩兒這種，離職是因為自身原因，而不是公司的原因，就可以考慮回到原公司。如果你之前，因為業務原因，或者是和領導有矛盾，才選擇的離職。你就要想好，自己的之前在工作上出現的問題，現在是否還會出現，你和現在這個領導是否能和睦相處。如果問題依然還是存在，就不要選擇回去。
第二，前公司為什麼要讓你回去？
前公司請老員工回去，原因有很多種，林林的老闆請她回去，她想都沒想就回到了原公司， 可是公司環境卻大不如前，從前的公司，同事們工作積極主動，加班到很晚。現在的公司，懶散拖沓，到點了，就一鬨而散。一點兒氛圍都沒有。
那老闆為什麼讓她回去，其實因為最近業務開展的不是很好，老闆希望找到老員工回來幫忙，就委託HR找了一圈，只有林林選擇了回來。可是林林也只是一個小職員，根本沒法幫助老闆力轉乾坤，最後，不到兩個月，公司就運營不下去，宣告倒閉了。
林林被病急亂投的老闆忽悠了，老闆固然有錯，她自己也有問題。首先她沒有認識到自己的能力，沒有想過，自己一個普通員工，業績平平，原公司為什麼要讓你回去？多問幾個為什麼？很多真相就會浮出水面。
一般來說，公司請老員工回去，也就兩點原因，一是你足夠優秀，是核心員工，公司需要你創造價值；二是人家就是聽說你沒工作，客氣客氣，這種情況下，千萬別當真。
第三，你自己要什麼？
是否回到原公司這個問題背後，其實隱藏著這樣一個問題，就是你不知道自己要什麼？
職場達人選擇離職，都是在原崗位上做出了成績，該崗位對他已經沒有什麼挑戰性了，他需要到新領域繼續挑戰自己。
已經離職了，原公司拋來橄欖枝，他不會迷茫，也不會猶豫。因為他知道自己要什麼！選擇自己想要的生活，就是要拒絕那些看起來是機會，實際上是陷阱的機會。
原公司的邀請，是機會，還是坑，如果真的很猶豫，建議列一張表，寫下回原公司和不回原公司的優勢和劣勢，會對自己未來三年帶來怎樣的影響，權衡利弊，才是理性的選擇。
總之，遇到問題，不用急著判斷對錯，要去分析，你當初的離職原因是什麼？前公司要你回去， 要你做什麼工作？給什麼待遇？以及最最重要的，你自己要什麼？想明白這幾個問題，你自然就知道要不要回到原公司工作了。