領導生日宴，同事集體隨了一份禮，次月看到工資條上扣了錢，愣了
小林來到公司時間也不短了，一直兢兢業業，十分拼命。捫心自問，他勤勤懇懇，沒有功勞也有苦勞，還算是對得起自己的這份工資。在公司裡，付出了很多，當然也得到了不少。不過，就是有一件事讓他心中一直不痛快。
有一次，部門領導生日宴，同事們想著如果一個一個去隨禮不太合適，所以就集體隨了一份大禮，希望能夠給領導驚喜，將來在工作上多多關照。
不僅如此，同事們還分上午和下午兩個批次去參加了宴會。可是，次月看到工資條後，大家都愣了。
小林仔細回想，自己上個月也沒有犯什麼錯，更沒有遲到早退請假啊，怎麼就扣錢了呢？原來是因為那天去參加宴會，曠了工。
這麼一想，小林才瞬間明白過來。可是，那不是去給領導道賀嗎？為什麼還要扣錢，而且算曠工。
行政部門的人表示，這是公司的規章制度，沒有請假，長時間私自外出，扣錢是應該的。這下子，小林和部門的同事都無語了，心中很是不痛快。
其實，這個故事很明顯就能分辨出誰對誰錯，小林和同事們就是太過自以為是，所以導致被扣錢，心中鬱悶。
第一點：職場規章制度必須遵守
在職場，公司的規章制度必須要遵守，因為這是規範所有人行為的標杆，一旦被打破，就很容易失去效力。這是原則，也是底線，萬萬不能輕易改變，或者忽視。
其實，不管是在任何地方，都會有規矩，只是不同而已。相對來說，職場更加嚴苛一些，不過也是能夠理解的。既然你沒有遵守公司的制度，被扣錢是應該的。
第二點：自以為是就是犯錯的開始
在職場，你越是自以為是，就越是容易犯錯，將來肯定吃大虧。很多時候，不要把事情想得太簡單，還是要考慮周全。
你的想法，並不能代表別人的想法。小林和部門同事顯然就是因為太過一廂情願，覺得法不責眾，所以才敢曠工。自以為有正當的理由，實際上沒有得到公司制度的認可，那就無效。
第三點：人情世故和職場密不可分
其實，相比於生活中，人情世故在職場顯得還要更加重要一些，為什麼這麼說呢？因為職場中人脈和關係往往就決定了你能夠走多遠。
所以，千萬不要忽視了人情世故在職場的重要性。該上的人情要上，該隨的禮也要隨，該參加的場合也要參加。只有把人際關係處理到位了，那麼你的路自然也會越走越寬。
總結：
在職場，能力固然重要，但情商同樣關鍵。如果想要升職加薪，平步青雲，缺一不可。積極去處理領導與同事之間的關係，是正確的做法，這點毋庸置疑。畢竟，你的成功，少不了領導的照拂和同事的幫助。身在集體，那就必須依附於集體，想要脫離集體單打獨鬥，這樣的想法不切實際，只會一敗塗地。
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