小鄭是我的程式設計師朋友，工作兩年，換了五份工作。每次的理由好像都特別充分：這個工作薪資不行，那個工作沒前途不行，這個工作量太大性價比太低也不行。
折騰了幾年下來，面試的仍然是基層技術崗，由於業務知識積累不足，薪資也不高，更麻煩的是，他這樣頻繁跳槽的履歷，被很多的HR以穩定性不好為由，直接擋在了門外。
據一份調查顯示，80後平均跳槽時間為19個月，而90後僅需要7個月。
很多年輕人選擇跳槽，並不是因為有了更好的選擇，而只是單純的「無法忍受當下的生活」。你問他想要做什麼樣的工作，百分之九十的人答不上來，偶爾有幾個有理想有抱負的，繼續追問一句，「達成這個目標，你需要準備些什麼」，他們還是會很懵。
年輕人為什麼會這麼頻繁的跳槽呢？
我在查理先生的《這才是POA：可複製的極簡管理哲學》找到了答案：因為你的目標不清晰。這本書雖然主要講述了企業組織的運轉模式，但是在職業規劃中也完全可以複製，是非常實用的思維方式。
一、找不到目標，你找的工作會越來越離譜
我們都知道如果去原始森林探險，一定要帶的一個工具就是指南針，職業目標對於找工作來說就像這個指南針，可是為什麼那麼多人在找工作的時候，不帶指南針就進森林了呢？
1.缺乏相應的教育
長久以來的應試教育讓太多人只會低頭讀書，不會抬頭看路。未來好像是陽春白雪，是遙不可及的事情，不關注未來，那也不需要關注自己的目標呀。
前不久，我給一個高三小女孩做高考志願諮詢，問她對自己對未來有什麼設想。她想了很久回答說：「爸媽讓我讀師範，我自己還沒怎麼想過」。
不少大學生更是如此，大學期間都沒有好好了解和規划過自己，完全一副懵懂姿態，就衝進了職場，沒過多久就被傷害才體無完膚。
2.「即時滿足」帶來的「推式」思考
這個時代總是越來越快，每個人都很著急，總是想投入一點就能立竿見影的得到回報，如果得不到，就趕緊去找下一個。
所以，總是被的結果推著往下走。
比如你會看到很多人在問什麼行業賺錢最快？什麼行業越老越吃香？什麼行業永遠不會失業？
於是就有了很多忽悠人的公司，什麼兩年之內年薪百萬，什麼未來十年最賺錢的行業，也真有不少年輕人就這麼相信了。結果浪費了時間，最後什麼也沒得到。
二、POA模型，幫你明確職業目標
1.什麼是POA
查理在書中講到POA是從商業的起點追根溯源的，圍繞著P、O、A的3個要素。
O是目標Objective，也就是你為什麼要做這件事情。
A是加速度Acceleration，但是這裡作者將它總結為方法，也就是你要實現目標的方法。
P是夥伴Partner，當然是越多越好，但是只有統一目標凝聚起來的才是真夥伴。
POA思維模式的核心觀點就是目標凝聚夥伴，夥伴共創方法，方法服務目標。
那麼在職業規劃的過程中，POA如何體現呢？
O就是我們的職業目標，是你想通過這份工作，做成什麼樣的人，過上一種什麼樣的生活；
A就是我們實現職業目標的方法；
P就是我們在實現目標的過程中，能夠互相促進提攜的真夥伴。
2.POA的核心思想：凡事先問O
這句話的意思是，我們做任何事情，首先要想想我們的目標是什麼，其次是通過各種方法去實現目標。如果本末倒置，很容易會陷入惡性循環。
比如我們想要找一份工作，去學習如何製作簡歷，如何面試，然後找到一家公司，面試通過入職就行了麼，這看似是沒有問題的。
但是這其實就是從底層在考慮問題，是從A出發，而沒有從O出發。
查理說：
如果把人生比喻成登山，那麼最重要的事情是決定自己準備攀登什麼樣的山。
進行職業規劃也一樣， 找工作之前，先要確定你想找一份什麼樣的工作，這份工作能幫你實現什麼樣的價值。如果連個想法都沒有，當然不知道應該採用什麼樣的方法A去實現，這樣的人生註定是隨波逐流的。
也許你會覺得這太矯情了，工作怎麼可能我想怎麼樣就是怎麼樣。比如我先生經常說我：現在生活壓力這麼大，經濟形勢也不好，有份工作就不錯了，讓你餓上三個月肚子，什麼工作你都能接受。
而事實上，不同的思維模式註定有不同的職場人生。即使是失業在家，一個想著東山再起，再創輝煌的人，和一個選擇降維生活的人，註定有不同的人生。
任何一種價值觀都值得被尊重，我們要強調的是，如果你的O不同，那所付出的努力和能達到的效果必然不同。
三、轉動POA，找到職業目標
1.圈定合理的範圍，定義好你的O
尋找O的過程並不是一蹴而就的。
究竟怎麼找呢？
下面這張圖片是我們常見的職業價值觀，如果讓你選擇其中的8個，你會選擇哪幾個？
你挑選出來的8個關鍵詞就是你的職業目標，是你希望未來的工作中需要包含的職業要素。比如說如果你特別看重健康，那麼損害生命健康的工作就會給你帶來困擾；很多職場媽媽最糾結的就是工作和生活平衡，如果需要投入特別多的精力在工作中，而無法照顧孩子，也很有可能會終結你的這份工作。
也許你會覺得這太虛了，根本無法去定義一份工作啊，比如利他助人，這樣的工作很多，像老師啊，社會工作者啊，醫生啊，這都是利他助人的，找到這些詞我還是無法定義我未來的工作目標，怎麼辦？
別著急，這只是第一步，明確我們的職場方向，接下來就要結合自己的實際情況，用一定的方法把目標更具象。
2.運用合理的A，更清楚的認識自己
除了確認職業目標，還要綜合考慮很多個人因素，最重要的是職業興趣和能力。
職業興趣有人喜歡做特別細緻的工作，有人喜歡做藝術靈感爆發的工作，有人喜歡做特別有規律的事情，這就是職業興趣的不同。
同一個行業一定有不同的切入點。比如大熱的網際網路行業，喜歡規規矩矩，做有規律的事情的可以選擇做程式設計師；有藝術feel的可以選擇做產品設計；喜歡刺激，有強烈的目標感的可以選擇運營；喜歡做具體的事務類工作的可以選擇職能崗位等等。
怎麼樣去找到興趣呢？
你可以去想一下有什麼事情是即使不給你那麼多錢，你也願意樂此不疲的去堅持做的？或者通過霍蘭德職業興趣測評去縮小一下範圍。
但是，有了興趣，就能考慮去做這個行業或者崗位嗎？當然不是的，還要有與之匹配的能力。
能力能力其實是相對更靈活的東西，它和興趣的關係有三種：能力大於興趣，興趣大於能力，二者相對匹配。
當能力大於興趣的時候，會造成做起來沒動力，覺得沒意思，那需要去挑戰一下，看看能不能向更深或者更發散的方向去挖掘；
當興趣大於能力的時候，會造成不自信，覺得自己沒有能力去支撐夢想的感覺，這種情況下，就要制定更細緻行動計劃，讓能力配得上興趣。
二者相匹配的情況，是很理想的狀態，也只有這樣才能找到更合適的O。
3.以O為中心，去了解你所關注的行業
了解行業是一件非常重要的事情，但這並不意味著你要去了解整個職場的全部行業，那樣就像大海捕魚，場子太大，會耗費很多時間還不一定有效果，一定是去了解通過O篩選過的。
去年爸爸住院，新來一個小護士，每天都特別不高興，打針掛著臉，發藥掛著臉，有一天我實在是忍不住了，就問她為啥整天不高興。她說：當年因為覺得白衣天使很酷，選擇了護理專業，以為每天可以搶救啊，很緊張，很刺激。
但是，真的到了醫院發現和想像中的差別太大了，瑣碎的事情特別多，不只要照顧病情，還要照顧心情，無休止的檢查、評選，讓她覺得整個世界都崩塌了。
那麼需要去了解什麼呢？
行業發展情況崗位類型能力要求上升通道薪資水平怎麼去了解呢？
最便捷的方式就是網絡搜索，最有效的方式是找到行業內的人士進行了解，得到第一手的資料。
另外還有個很好的方式，就是去參加面試，面試官的反饋是最直接的，通過他們的問題也可以了解很多行業的信息。
結語：
人生就是一連串選擇的結果，過去的種種選擇造就了現在的生活，而現在所做的各項選擇也將決定未來的人生。
找到你的職業目標吧！你的人生會因為此刻的選擇而變得不同。