美容院招聘到新員工應該怎麼培訓——克裡絲汀

2020-12-24 Kanier

美容院招聘到新員工應該怎麼培訓——克裡絲汀

1.讓她知道幹什麼

協助信任辦理入職，開一個歡迎會介紹團隊裡的每一個人，之後再了解新員工成長經歷、家庭背景、職業規劃、個人能力在根據新人情況制定詳細的培訓計劃。對於日常工作中的問題及時發現及時糾正，切勿批評，對事不對人，多給予及時肯定和表揚；必須檢查每天的工作情況

2.讓她知道如何做好

帶領新員工熟悉環境和各部門人，讓他知道並熟悉店鋪各個涉及環節的人與事，譬如:貨品擺放在哪裡， 需要什麼東西該找哪個人，等等。根據新員工性格，給新員工安排適合他性格的師傅，實行一帶一的教學形式，方便觀察和指導

3.讓她知道幹不好的後果

基本要掌握的技能和方法已掌握後，對其講清工作的要求；講清美容院考核的指標及考核要求，下發銷售任務。犯錯給與改正的機會，必要時刺激其進行改變，如果不能培養，看看是否適合其他崗位。

4.多多表揚

發現其表現好的地方，或者有進步的地方及時給予表揚和獎勵，多種形式的表揚和鼓勵，要多給他驚喜，多創造不同的驚喜感

5.深入交流

每個月至少有一次深談，協助下屬制定目標和措施，讓他敢於做出承諾，監督檢查目標的進度，協助他達成既定的目標，讓員工覺得重視她，多鼓勵下屬參加培訓，平時多學習，多看書，每個人制定出成長計劃，分階段去檢查

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