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【TechWeb】9月3日消息，在「iTalentU 2020第五屆北森用戶大會」上，北森聯合創始人兼CEO紀偉國表示，在疫情新常態下，建立遠程辦公相關的人力資源管理模式，讓組織能夠對外部環境的變化做出敏捷響應，提升組織效能、降低成本、保持高業績等成為人力資源管理工作者正面臨的巨大挑戰。
他指出，我們的組織和HR唯有擁抱人力資源數位化，打造敏捷組織，提升組織韌性，才能在這疫情時代助力企業搶佔先機，贏得市場。
同時，北森還對外推出了小森Bots產品，集員工服務及招聘於一體，可涵蓋員工提出的90%的常規問題，處理70%的員工提問，而員工提出的問題有45%可用來作為知識沉澱，降低了HR時間碎片化的機率。
據紀偉國介紹，面對疫情期的校招，北森推出了NFTF無接觸招聘解決方案來應對外部環境的快速變化，上線了包括視頻面試、線上宣講會、電子Offer等一系列的特性，並打包成了無接觸式的端到端校園招聘解決方案。
針對線下培訓無法展開的境況，北森上線了在線直播培訓工具，並將該工具和E-learning（北森學習雲）打通，企業可根據員工的學習時長及考試來驗證員工的學習成果，實現了線下培訓管理的模型。據了解，在疫情期間，北森上線了二十多個與疫情相關的場景，如外勤籤到、編制管理、遠程入職、電子合同、新個稅方案等。
同時，北森還向客戶開放了PaaS平臺。據了解，北森向客戶開放的PaaS應用配置中心可對軟體的一些列表單、欄位、流程、功能、權限進行自定義配置。而開放的應用開發中心則可讓客戶的開發速度提升5倍，讓整個測試時間節省40%，提升了4倍的交付時間。
在疫情的驅動下，組織和員工之間的交流變少，無法清晰地掌握員工的工作情況。對此，北森上線了OKR、雙軌制績效考核方式，還上線了可支持矩陣式績效管理的方式，還在CoreHR（核心人力雲）裡上線了編制管理、預算管理、成本管理、薪酬激勵幾大模塊，來幫助企業落地人力規劃。
此外，北森方面表示，隨著在AI領域不斷的投入，現已形成了森博士AI家族，包括最新發布的小森Bots、招聘RPA、個稅RPA的自動化機器人、AI面試助手、閃面路AI、小森PAI、小森Mark以及基於AI推薦技術的人才匹配和淘汰的AI推薦等。