其實，企業「一邊招工，一邊又逼迫員工離職」的景象早已是司空見慣！其實，大部分正規企業是非常願意和員工一起成長，一起壯大，本意都是為了將員工培養成企業的「中流砥柱」，招納新員工是屬於人才補充的一種手段。但有些企業是「一邊招人，一邊又裁員」，非常不厚道，所以小編列舉了三種類型的企業，希望能幫大家在求職時做出判斷，避免入坑。
一、常年貼著招聘信息的服務型、能源型企業
這種企業人員流動性非常強，比如加油工、服務員。我們會看到店門口常年貼著招聘海報，很多人常常是今天入職，明天離職。因為這些工作強度大，簡單勞動，沒有技術含量，本想著即使苦點累點也無所謂，堅持下去就會有應有的回報，但堅持了兩三年，手裡拿的還是入行時不到3000的工資，最重要的是在老闆心中你可有可無，走或不走都無所謂，因為招聘信息常年貼著，你一走接著就能有人接替你的工作。
二、面試時高薪噱頭的企業
比如，面試的時候明明談好的是月薪5000，包吃包住，滿心歡喜的就答應了。可等到第二天入職，卻突然發現自己被騙了，底薪只有2000，當初面試老闆承諾的5000，是要你付出好幾倍勞動後還不一定能得到的，所謂的「包吃」是食堂供應的沒有油水的大鍋飯；所謂的「包住」也只是上下鋪。看明白的人陸續辭職，不明白的人又往裡闖，這種企業不在少數。
三、一些高薪網際網路、高科技公司
如果說上面兩種類型的行業你大可能遭遇不到，那現在說的這種公司你應該知道，這些公司一直把「企業不養閒人（35歲以上）」作為他們的上上經。35歲以上的員工最大的缺點就是有家有室，不能像二十幾歲的員工一樣能加班，所以公司把35歲以上的員工列為重點裁員對象。這類行業的特點是年齡越大薪酬越高，但是年齡越大的人創新能力還有加班的時間卻在降低，美其名曰是「優勝劣汰」，但在小編看來僅僅只是為了省錢。
以上三種類型的企業，當你在求職時一定要擦亮眼睛，千萬不要貪圖一時利益，要為長遠計！最後，大家想獲取更多有電力電工行業的故事，想學習技能，有什麼疑問困惑，想發發牢騷就關注我吧！
作者/來源：電氣服務雲平臺
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