職場上，微信已經成為工作上離不開的交流工具。
工作微信化、生活微信化、學習微信化已經越來越普遍。
朋友圈也已經成為展示自身形象的一個窗口。
不知道大家在日常工作中有沒有發現一種現象，領導的職務越高，往往越不喜歡發朋友圈。有時候一年也都不會發一次。
這是什麼原因呢？我大概總結了一下，主要有3點：
第一、工作太忙，沒有時間發朋友圈
很多人都認為，領導的工作平時很輕鬆，無非就是坐在辦公室裡籤個夾子、做個指示、給工作把個方向等等。
其實，相對於普通的職員，領導的工作往往沒有大家想像的這麼輕鬆。
就拿我來說吧，雖然僅僅是個體制內二線城市區裡一個局的小科長，正科級幹部，也算是局裡一個小領導。
但是每天從9點上班，到下午17點下班，都得要上傳下達各類報告、傳真、方案、列席會議，有時候還需要去街道調研檢查、處理各類矛盾糾紛。
一天下來，忙的連口水都喝不上，更別說拿起手機看看朋友圈了。
我們單位局長就更忙，雖然不忙事務性工作，但是參加上級電視電話會議、局裡的辦公會、日常例會、陪同市裡工作組等等，也是忙得恨不得一人劈開三半。
很多時候，分身乏術，只能讓副職代替參加。
所以，日常工作這麼忙，連看朋友圈的時間都沒有，何況發朋友圈，更沒時間了。
有那個閒下來的功夫，也只想喝口水、趕快眯一會兒。
第二、不想讓別人窺探自己隱私，成為茶餘飯後的談資
職務越高的領導，往往越不希望別人了解自己內心深處的想法，更不想自己的私生活被別人知道。
就拿我們單位的一個副局長來說吧。
剛從別的單位交流過來的時候，一次因為家裡矛盾，和老婆吵架，估計是吵得非常厲害。
深更半夜，他在朋友圈裡說，這日子沒法過了，實在不行就離婚。
等他早上起床冷靜下來之後，趕快把朋友圈的這個信息給刪除了。
但是已經晚了，他的朋友圈已經被單位很多人看到了，更被手機截了屏。
第二天一上班，他和老婆要離婚的事就在單位傳開了。
個別愛打小報告的人，還把截屏發給了局長。
局長就在辦公會上，不點名的情況下，讓大家都注意自己的朋友圈，不要把朋友圈當成發洩個人情緒的場所，尤其是領導幹部，更是代表單位的形象。
從此，這個副局長就再也不發朋友圈了。
局裡所有正科以上領導幹部，都引以戒，也不敢輕易在朋友圈表達個人想法了。
第三、保持領導自身的神秘感，樹立自己的權威和威信
大家可以留心觀察一下，不管是體制內的領導，還是體制外的領導，都希望保持自己的神秘感，讓下屬猜不透自己，樹立自己的威嚴。
我認識的一個民營企業的朋友，曾經非常喜歡發朋友圈，經常出去旅遊、外出購物、碰到稀奇古怪的事等，即便是摔了個碗也要表達自己的看法。
但是，自從提了銷售總監之後，就再也不發朋友圈了，而且朋友圈也設置成了三天之內。
有次參加一個飯局，大家都坐在一起，我就開玩笑問他，最近不發朋友圈都不知道你幹什麼了。
他說，現在我領導整個銷售部門，下屬天天盯著你，都想取代我的位置。
哪敢在朋友圈輕易發以前那些東西，如果讓底下人知道你最近都想什麼了，知道自己身上的缺點，就沒法給他們樹立威信了。
所以，體制外的領導都不會輕易發朋友圈，體制內的領導就更會注重自己的神秘感了。
你們單位或者公司的領導也是這樣嗎？歡迎分享你的看法。