為什麼領導都不怎麼發朋友圈?

2021-02-14 領導高參

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為什麼?

曾經看到一個提問:為什麼優秀的人都不發朋友圈了?

底下有個評論說:現在領導也都不發朋友圈了,別人都忙著自我增值,哪還有空刷朋友圈發些沒營養的朋友圈。

這讓我想起我身邊一個優秀的朋友柳柳。

她最近當上了主管之後,我已經很久沒有和她見過面了,那天在微信上問她:「朋友,你是消失了嗎?都小半年沒見你發動態了。」

到了當天晚上她才回復我:「不好意思啊,最近真的太忙了,又要處理公司的事還要參加線上的課程,忙完都大半夜了,真的沒空看手機。」

優秀的人都忙著越來越優秀,而有一部分無所事事的人只能每天盯著手機關注別人的生活。

我回想了身邊那些做領導的朋友,他們都不怎麼發朋友圈,實在要發也是一些關於公司的事情或者是一些新聞,很少看到關於生活動態的新聞。

有人會說肯定是當了領導就擺架子裝低調。

事實真的是這樣嗎?

其實領導並非是裝腔作勢,我採訪了幾位朋友,得出了以下幾點結論。

1、精簡好友,減少無用社交

我曾看過朋友的微信,兩個號都加得滿滿的,我調侃說:「你這人脈比微商還豐富啊。」

朋友搖搖頭:「只是加了一群沒用的人,有的連話都沒說過。」

當領導的,忙著出席各種會議和聚會,為了積累人脈和資源自然會加很多人,但是有時候你會發現這反而成了累贅。

你發一條朋友圈,會有無數個人給你點讚和留言,你要回復都得浪費很多時間。

所以乾脆就不發了,慢慢淡出別人的視線。人脈是很重要,但是並不是靠一個微信號一條朋友圈維繫人脈。

只有自己有足夠的能力,你若盛開花香自來。

就像汪涵說的,當你刪除了沒必要的好友之後,你整個人都會輕鬆,能更好地享受生活。

當你不再沉浸於朋友圈的「社交」後,你會更加享受生活,減少無用社交,把更多的時間用在自我提升上,這樣得來的人脈才是最有用的。

所以領導不發朋友圈,有時候也是為了避免麻煩,給自己的生活做減法。

2、避免「領導效應」,以免生誤

娛樂圈中,有「明星效應」,鹿晗站過的一個垃圾桶都會有無數粉絲追捧跟風去打卡。

在職場上,同樣也會有「領導效應」。

這也導致人過分關注領導,牽一髮而動全身。

我就經歷過一次,我們的經理周五晚上發了一條朋友圈:「又是難過的一個月,什麼事都不省心,月底任務沒完成,心累!」

我們部門的小群裡瞬間就炸鍋了。

同事A:「領導發的朋友圈什麼意思,他是不是故意發給我們看的?」

同事B:「這不是在提醒我們周六要加班嗎?這是在考驗我們的自覺性啊。」

其實我是一臉莫名其妙的,又沒有下發加班通知,我們在瞎想什麼,有時候過多揣測領導也不是好事。

周六加班,領導根本就沒來,有同事發了朋友圈說:「又是被迫加班的一天。」

同事忘記屏蔽領導,領導直接打來電話:「你們都在加班?上周說了讓你們周末好好休息,下個星期有硬仗要打,誰讓你們周六就加班的。」

領導這才知道,自己的一條朋友圈引發了員工無數的遐想。之後就很少看到他發有關於情緒發洩的朋友圈了。

所以領導和員工之間還是存在差距的,什麼話該說什麼話不該說也要分場合,發朋友圈也要格外注意影響。

其實不僅僅是領導發朋友圈少,作為我們普通人也要學會克制。

多花點時間學習、閱讀自我提升,當你足夠優秀的時候,自然會有人記得你,朋友圈刷出來的存在感是一時的,你的能力才是最重要的。

摘自:大衛觀察

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