我告訴主管我不想籤離職單，因為我失業了，需要非自願離職證明申請補助金來生活，但主管說這樣他不能幫我辦勞保退保，硬要我籤，我...最後還是籤了。
一、公司要終止勞動合約，除了解僱之外，其其餘都是資遣：
只要是公司要發動的終止勞動合約，通常都是在勞動法中可以清楚見到，第12條是解僱，也就是業者常說的開除，除此之外，都會是資遣程序，因此不論遇到資方用什麼樣的說辭，各位都要有清楚的概念。
二、辦理非自願離職證明，無法辦理退保作業的問題在哪？
僱主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
原因在這個地方，資遣通報需要10日的作業時間，因此是無法立即替員工辦理退保，否則員工去申請失業給付的時候，企業是會因此受到主管機關的裁罰。
但這是員工的問題嗎？主管的說法並沒有全盤出所有的實情，在此做一個清楚的解釋，讓各位可以理解。
三、如果企業軟的不行再用嚇得，那就證明對方急了：
請各位在職場上分清楚恐嚇與虛張聲勢的不同，不論在何種狀況，我都是建議各位心要定，不用緊張、不用焦慮，一切都是以維護自身的權益為主，在這個個案中，對方眼見軟的不行，於是就用硬性的方式，好一個業界很小、人脈很廣的理由，先告訴各位，這是慣見的方式，只能說明對方無所不用極想要嚇人，並非是真的想要做封殺的動作，別想太多了。
四、不論在什麼樣的狀況，都不要籤立離職單：
這件個案讓人可惜的是，當事人已經籤立了離職單，這不論在主管機關或法院，只會讓人覺得愛莫能助，除非當事人可以提供證據，證明是處在被逼迫的狀態之下簽署離職單，否則一切都為時太晚，以此告知各位，無論在何種情形下，離職單都不要籤署，哪怕是打電話來問我再做決定也不遲，這一點要十分的清楚才行。