文/秋水
對許多年輕人來說，工廠也是體現自我價值的地方。因為進廠門檻不高，即使沒有高學歷和豐富的工作經驗，也能在工廠找到工作。從某種意義上說，工廠為許多初入社會的年輕人提供了生活的地方。
如今，製造業發展如日中天，但許多工廠依然處於工人短缺的狀態。從招聘市場來看，近年來，人才市場對技術工人的需求一直保持在1.5倍以上，高級技術人員甚至超過2倍。每年旺季都會出現各大工廠「搶人」現象。
有「玻璃大王」之稱的曹德旺用四字來揭示現實：「進廠羞恥」。目前，國內各大製造企業都在遭受「招工難」、「無人用」的困擾。年輕人是製造業主要勞動力、生產力，現在他們對工廠工作「並不看好」甚至流行一句話「現在的年輕人對進工廠感到羞恥」,要知道我們的老一輩人都以進廠為榮。如今的年輕人寧願送快遞和外賣，也不願進工廠，5000工資都很難招到人來上班。」
現今社會仍然需要大量的技術工人，但從社會收入和技術工人培訓的現狀來看，很少有人關注這些。為什麼？主要有兩個原因。首先，大多數人認為技術工人幹的是又髒又累的活。與在辦公室工作相比，這是很沒面子的工作，說出去一點都不體面。另一方面，技術工人的待遇不高，許多職業非常有限，導致缺乏關注。
以任何國家都高度重視的工業為例，最基礎的機械工業是一個對勞動者要求相對較高的行業，但令人不解的是，這個行業的勞動者工資普遍較低，有些崗位工作還會影響人身安全。面對物價和房價的快速上漲，5000元左右的工資顯得入不敷出。
而且，由於技術崗位發展的局限性，文化層次不同，員工在面對管理層時往往會感到「地位低下」，難以晉升到管理層崗位。這也是缺乏熟練工人的主要原因。
然而，在歐美一些發達國家，情況卻大不相同。一般技術工人的工資比其他工人高得多。一些高級技術人員的收入超過公務員。因此，許多年輕人熱衷於在國外學習操作技術，畢業後在技術行業工作。
這形成了一個良性循環。技術人員只有待遇好，才能更加努力工作，充分發揮「工匠精神」，使國家高新技術發展更好。不僅如此，在美國或歐洲，技術工人也不被低估。在他們看來，無論是在辦公室還是工廠工作，他們都同樣令人欽佩，值得尊敬。
普遍年輕人認為技術工學習期工資低，利益不夠吸引人，只有努力工作，加班加點，他們才能掙到5000元。工資低、缺乏靈活性。技術工能過上好日子嗎？5000元的現成工資與技術工學習期低工資不成正比，所以很難招人。
另一方面，勞動密集型企業需要大量的技術工人，企業以「多勞多得」來實行嚴格的計件工資考核機制。每個人都日復一日地工作。為了掙更多的錢，他們每天工作超過12小時。工作累，沒時間交流，又缺乏關愛。人與人的冷漠氣氛令人沮喪。年輕人又該選擇哪裡？
提高普工、技術工人的待遇，才是解決實際情況要點。現在房價過高，許多普通技術工人買房時幾乎花光了所有積蓄，成為「房奴」，嚴重損害了他們的工作熱情和積極性。
國家現在需要大批優秀的技術工人。他們可以對國家的發展產生積極的影響。同時，提高工資待遇和社會地位，使他們更加積極地參與工作，提高工作效率，更好地創造服務或產品。
總之，要解決這一問題，需要從多方面入手，需要社會、政府和企業的協調配合，轉變舊的人才觀念，營造「精彩工作」的氛圍，完善職工保障制度，以價值為導向，增加技術人員的收入。讓年輕人看到，當他們成為技術人員時，他們也可以有尊嚴地生活，看到自己的職業前景和人生希望。這樣，年輕人真的很想進入工廠，成為一名光榮的技術工人。
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