新希望（000876.SZ）1月10日晚發布系列公告：新希望六和副總裁兼財務總監王述華、董事會秘書胡吉辭職，新希望同時公告接替人員已經就位：經公司董事會提名，聘任陳興垚為新任副總裁兼財務總監，聘任蘭佳為公司首席戰略投資官，同時委託蘭佳代行董秘職責，新團隊正式亮相。
新希望還發布了另一重磅消息：總市值超過10億的系列股權激勵計劃，涉及161名高管和業務骨幹、覆蓋4000名核心骨幹員工。在劉永好的壓陣下，劉暢、張明貴領銜的80後當家團隊，啟動了堪稱新希望史上最大力度的股權激勵方案。
在股權激勵方案中，解限售條件之一為未來3年生豬出欄數量每年翻番，2023年出欄目標比2020年增長700%，根據公司2020年829萬頭的出欄量計算，2023年的解限條件將超過6600萬頭。
高管新團隊：半數都是校招生一路奮鬥成總裁
公司公告中提到：公司董事會是1月8日收到王述華、胡吉辭職報告的，上述高管因個人原因請求辭職，辭職後將不再在公司任職。公司已對上述人員工作銜接做出了妥善安排，二人離職不會對日常生產、經營產生不利影響。截至公告披露日，王述華持有新希望股票398,794股（其中非限制性263,794股，限制性135,000股），胡吉則持有390,000股（其中非限制性255,000股，限制性135,000股）。
兩位高管離別之際，新希望也給予了很高的評價：「……工作勤勉盡責，為公司發展作出了重要貢獻，體現出了良好的專業能力和職業素養……對工作給予高度評價，並對他們表示衷心感謝！」
接替兩名高管的新人，是一個「新老相濟」的組合——簡歷顯示，新任財務總監陳興垚生於1974年，畢業於北京航空航天大學，獲學士學位和碩士學位。是註冊會計師，清華大學MBA， 中歐工商管理學院EMBA。曾任山東六和集團財務總監，新希望六和青島中心總裁，新希望六和副總裁兼財務總監，新希望慧農科技總裁兼CEO。縱觀其履歷，是對新希望知根知底的資深老將。
首席戰略投資官兼代董秘蘭佳生於1980年，畢業於中南財經政法大學，經濟學碩士。曾在國家審計署、中國證監會工作，對上市公司資本市場業務非常熟悉，還擔任了2家上市公司的副董事長。簡歷顯示，與前董秘胡吉一樣，蘭佳同樣出身金融監管部門，曾長期在中國證監會工作。值得一提的是，蘭佳進入證監會的年份，恰好與胡吉同期，是證監會工作期間的老同事。
從陳興垚和蘭佳的履歷來看，對財務工作、資本市場非常熟悉，而且都有創業經歷，也與公司未來戰略發展相契合，或許就是公告中「妥善安排」四字的深意。
此前，2020年9月，新希望首次設置執行董事長一職並選舉總裁張明貴擔任，旨在更堅定地推進「做大養豬」等戰略落地，加大力度整合內外資源，提升公司核心競爭力。在9月24日舉行的新希望六和2020年第一次臨時股東大會上，公司董事長劉暢就曾向參會的股東、投資者、分析師和媒體熱情介紹張明貴是「跟我一個師傅帶出來的」。
生於1982年的張明貴，研究生畢業後一直在新希望體系中，在不同的崗位上歷練過。劉永好曾在多個場合表態對其「非常信任」。張明貴上任4個月以來，配合董事長劉暢的戰略思路，先針對豬產業提出了打強中臺、整合縱隊的舉措，緊接著研究制定了全公司未來3年的業務戰略，匹配以最大力度股權激勵。可以看出，這個新班子很有默契。
而本次161名高管和業務骨幹股票激勵計劃所公開的名單中，除陳興垚、吉崇星、陶玉嶺等70後「元老」之外，也能看到一批「少壯派」的名字，如80後的總裁助理朱利強、海外總裁馮小輝、豬產業新六縱隊總裁嚴帥等，加上賈友剛、劉繼青、劉懷偉等80後產業單元總裁，這個新團隊和張本人有著高度相似的履歷特徵——在新希望工作多年，幾乎都是一畢業就進公司，從校招生奮鬥到現在，一路從基層做到高層。
以朱利強、嚴帥為例，均是從大學畢業進入新希望，從基層豬場生產一線、場長做到縱隊副總裁、大片區負責人，又在近期升任總裁助理、新六縱隊總裁。這個整隊完成的新豪華團隊在股權激勵方案中亮相，說明了新希望骨幹人才的板凳厚度，也說明了這個積澱了40年的老牌龍頭企業能夠不斷創新發展背後的強大支撐。
激勵新機制：上市以來最大力度覆蓋4000名中層
10餘份公告中，除了新舊高管的更替之外，另一新消息是，總市值超過10億的系列股權激勵計劃，覆蓋總計4000名核心骨幹員工。從規模和力度上來看，都是其上市22年來前所未有的。
《2021年核心骨幹員工持股計劃》公告顯示，新希望將計提不超過2.3億資金，用於建立持股計劃專項基金。本輪持股計劃涉及董監高10人，加上其餘核心骨幹員工總數為4000人。按此人數匡算，本次股票授予的範圍可以覆蓋到其分子公司總經理、豬場場長一級，幾乎包括了所有中層幹部。
相較於前述寬覆蓋面的激勵方案，還有一份《2021年度限制性股票激勵計劃》，涉及公司161名核心高管和業務骨幹，數量總計3,135.4366萬股，約佔新希望已發行股本總額的0.7%。
也就是說，如果滿足限制性股票激勵計劃的考核條件，幾位副總裁和首席科學家的激勵份額，市值均在3000萬以上，產業總裁級也都在千萬以上。而在2天前，新希望公告已完成總額達8億的股票回購計劃，對應本次限制性股票方案，股票來源方面已經提前準備就緒，看得出這一系列的組合拳，在新希望內部是籌劃周密、準備充分的。
奮鬥新目標：2023年生豬出欄不低於6600萬頭
根據新希望的公告，這次限制性股票的解除限售考核年度為2021—2023年，每期考核一次，各期業績考核目標分別為：
以2020年實際經營結果為基數，2021年是限制性股票第一個解除限售期，其解限目標為飼料外銷量增長率不低於15%；生豬出欄量增長率不低於100%；2022年解限目標為飼料外銷量增長率不低於30%，生豬出欄量增長率不低於300%；2023年解限目標為飼料外銷量增長率不低於50%，生豬出欄量增長率不低於700%。
以新希望之前披露的業績信息看，2020年飼料業務預計全年外銷量超過1700萬噸，2020年生豬出欄829萬頭。由此大致推算，解限售的業績目標是：2023年飼料外銷超過2500萬噸，生豬出欄不低於6600萬頭。也就是說161名核心高管未來三年的激勵，與公司的業績目標綁定在了一起。
3年達到不低於6600萬頭的生豬出欄，應該說是全行業目前公開提出的最高增速。在非洲豬瘟進入中國之前，2017年生豬出欄6億頭，6600萬頭幾乎佔到整個全盛時期產能的10%，一旦實現，新希望當然會坐穩龍頭位置，但可想而知，對高管團隊的挑戰也是巨大的。
同樣以之前業績披露來看，2020年新希望飼料總量預計接近2400萬噸，將是行業裡第一個年總銷量突破兩千萬噸的企業，然而這次的考核目標顯示，其在飼料的「進取心」並不會因側重養豬而放慢，如果2023年實現2600萬噸飼料外銷，疊加6600萬頭生豬的飼料耗用量，2023年的飼料產量將達到驚人的5000萬噸！這將確保新希望牢牢佔據全球飼料產量第一的行業地位。
觀察觀察：
一家基石企業的進取心與大格局
四川人都曉得新希望，做飼料、牛奶、美好火腿腸。但並不是所有人都知道，今年新希望創下了全年營收、市值雙雙過千億的新歷史。再往回溯源，從飼料轉型做大養豬，到穿越「超級豬周期」，新希望僅用5年就實現了生豬產能的20倍增長，成功克服了傳統大企業的「中年危機」，重新進入了創新增長的快行線。這樣的「煥發青春」並非偶然，縱觀其近40年的發展史，總是能「快半步」踩準國家戰略的大方向，從而實現穿越周期的增長。
多年來，我們反覆強調，「要把中國人的飯碗牢牢端在自己手中。」特別是對14億人的大國來說，新希望這樣的農牧企業，生產就是為了保供應、保民生，穩農業、穩就業，是基石產業，哪怕再差的年份也有穩定的收益。再看這家企業的戰略時，特別是與國家十四五規劃、鄉村振興戰略結合起來看，不難看出，他們未來3年的發展方向，也是與國家強調保障重要農產品供給、緊抓供給側結構性改革的大方向高度契合的。特別是在新冠二次來襲，海外局勢更加複雜的今年，有一家這樣的民營企業站出來「挑戰」高目標，深耕基礎產業，是有其戰略格局和戰略定力的。
新希望方面透露，公告中的6600萬頭並非全部的新目標，未來3年，公司要鞏固在世界飼料行業的領先地位，站穩在國內養殖行業的頭部地位，爭取用五年時間攻克「豬晶片」的國產化，將關鍵技術牢牢抓在中國人自己手裡；在食品領域推進全渠道、數位化轉型，在海外市場形成新循環……以上種種，同樣是綁定這一屆新團隊的戰略任務，需要100%的實幹苦幹去全力實現。
正所謂「上下同欲者勝」，這次史上最大力度，從高層到中層全覆蓋的股權激勵，想必也將使這個團隊更有動力，他們又將怎樣去完成新目標、寫下新歷史呢？
觀觀拭目以待！