職場上除了與同事友好相處，與領導的相處也是一件需要勇氣和能力的事，有些領導專捏軟柿子，而那些硬氣的員工，領導都是不敢輕易去惹的，先不管硬氣的員工是不是有後臺，至少軟柿子捏起來領導是會越來越帶勁的，為什麼領導不敢惹硬氣的員工，卻只敢惹你或者只挑你的刺呢？
1.不夠自信，做事猶猶豫豫
可能你有能力，也有技能，但是害怕承擔工作失誤帶來的責任，所以做事猶猶豫豫不堅決果斷，也不夠自信，這樣的員工在職場上領導一捏一個準，當領導實在看不順眼一個人的時候，你就是站在那裡不說話，就是一種錯誤了。硬氣的員工領導就算想捏，也不敢捏的。
建議：無論工作還是生活，一定要自信，相信自己能夠把事情做好，不管結果如何都要積極主動承擔責任和義務，善於總結經驗，不斷努力學習提升自己，自信才是成功的基石。
2.能力不夠，被別人牽著鼻子走
為什麼硬氣的員工領導都很害怕，不僅僅是因為硬氣才能和領導硬碰硬，相反肯定多少還是要有幾把刷子的，能力不夠的員工，即使和領導爭論也只能佔下風，所以硬氣的員工能力也是相對來說比較厲害的。對於能力不夠的員工，做事很被動，被領導牽著鼻子走，好的結果領導邀功，差的結果就只能自己承擔了。
建議：不管身處什麼崗位，都應該提升自己的能力，有能力的人在工作上才有話術權，而對於你不喜歡的領導，有能力的你大可不必因為領導而苦惱自己的工作了，畢竟有能力就不害怕找不到工作了。
3.性格太弱，守著一畝三分地
職場上有情商沒能力也能位居高位的人太多了，而有智商有情商的人就能混的更加好，恰好最吃虧的就是性格軟弱情商低的員工，升職的時候輪不到，加薪的時候也輪不到，常言道會哭的孩子有奶喝，那些長年累月都在一個工作崗位毫無變化的人並不是不優秀，而且性格太弱，硬氣的人想啥說啥，會為自己謀福利，不會數十年如一日，而了，而領導遇到這種硬氣的人也會禮讓三分。
建議：性格再弱也要適當為自己謀福利，不然薪酬倒掛絕對會讓你懷疑人生，性格雖然很能改，但是也不要一昧的禮讓軟弱，不然吃虧的是自己。
以上3種員工都是領導很容易拿捏得，其實領導和員工之前不僅是上下級關係還是同事關係，更重要的是都是為公司服務的關係，但是就是有時候因為利益問題有爭執，而且有的時候也是一言難盡，改變不了工作環境，改變不了領導，但可以改變自己，從現在做起！