面試是公司選拔人才的必備過程，很多職場新人也會在面試前適當的做一些準備，但如今隨著競爭壓力越來越大，公司對人才的審核標準也越來越高了，因為一個公司的發展完全取決於人才的數量和質量，而HR作為中間重要的角色，在面試的時候也不敢掉以輕心。
小張在大學畢業後面試了許多公司，每次的面試都會做好充足的準備，包括企業文化、理念與一些企業的項目等等，通過出色的表現，進入了複試。但是這次複試與之前的面試截然不同。
主考官在他們3人落座後就問了一個問題：「你愛錢嗎？」
第一位面試者回答：「不愛，我更在乎的是成長和未來發展！」第二位面試者回答：「天下沒有人不愛錢，我也一樣。」小張回答：「沒有人不愛錢，但是愛的是通過努力工作賺來的錢，不義之財堅決不會碰。」
之後面試官又提問了這樣的一個問題：當你的100元掉進馬桶裡的時候，你撿還是不撿？
第一位面試者聽到後笑了，說：「看是否容易，如果說只是掉在表明，我會撿，然後擦乾淨就可以，如果說已經被水衝過了，那就不會要了，畢竟有很多細菌。」面試官聽後點點頭，覺得說得在情理之中。
第二位求職者也想了一會說道：「如果是我已經上好了廁所，要去衝的時候發現掉進去了，那撿起來就可以會有點難度。但如果是在我上廁所之前，不小心掉就去的，我想我可能會去試試，100元雖然不是什麼大錢，但也可以吃好幾頓午餐了。」
小張說道：「如果是我的話，我想我不會撿的。首先如果你還算是一個比較寬裕的人，我想這100元對你來說沒有那麼的重要，那就沒有必要去撿了。但如果這樣的事情發生在一個當時沒有錢的人，全身上下就剩下這100元的人來說，這100元的價值就不一樣了。」
面試官聽完他的回答之後，對他的分析很滿意，當場決定錄用小張。
我覺得在現實的職場環境中，真要是問一些腦洞題的話，其實還真的蠻有意思的。一方面可以試試面試者的臨場反應能力，另一方面也能給到面試者很大的發揮空間。
而應聘者也是一樣的道理，不管是面對什麼樣的面試情況，都要能夠讀懂面試官的潛臺詞，別只回答了表面，而忽略了問題的根本，最終本末倒置，失去了寶貴的工作機會。