如今人們的生活壓力越來越大，所以很多人都希望自己能有一份穩定的工作，來保證自己的資金來源不會中斷，好應對各種生活上的必要支出。但是有的時候人算不如天算，公司倒閉前有哪幾點徵兆？身處職場的你該看一下，早知早受益。
一、員工的頻繁變動甚至離職。
大部分的普通員工是不能及時得知公司的最新內部消息，因為公司中存在信息不對等的情況。所以，如果你發現那些比普通員工更多的信息核心人員開始頻繁的離職或者變動，那麼往往能從側面證明一個信息，沒錯，他們不看好公司的前景與未來了，說不定甚至到了山窮水盡的嚴峻地步。
而另外一方面，頻繁的高管和核心人員的離職也會導致公司陷入一團糟的狀態，最典型的表現就是公司的正常運營已經處於瀕危狀態了。
當然了，有的人可能會疑惑，高管和核心人員的離職也只是一個片面現象吧，並不能決定什麼。但是如果你發現公司普通員工離職率也很高，而且這些普通員工並不是被公司辭退而是自發離開的，那麼就能從客觀上說明這個公司的管理上有問題，或者工資低於市場價，所以導致了人員的流失，畢竟人的本性都是趨利避害、往高處走的。總而言之，這些情況都間接說明了公司的實力太弱，能不能順利存活下來都是一個問題。
所以，你平常工作時不要傻傻地埋頭苦幹，而是要多注意一下公司高層與核心人員的動向。當你看到領導經常遲到早退，甚至經常不來公司，而且是有好幾個領導都出現了這樣的情況，大概率是別人已經在找下家了。
二、客戶開始出現大量流失。
無論是哪家公司，他們的命脈都是客戶，可以毫不客氣地說，客戶就是公司的生命線，是公司的「衣食父母」，一個公司如果沒有客戶就沒有訂單，離倒閉也就是一句話的事情了。
如果你發現你所在的公司客戶開始出現大量流失的現象，就說明這個公司已經步入信用破產的地步，壓根沒有維護客戶的能力，沒有特殊情況的話，這樣的公司還能走不了多遠了。
三、公司福利逐漸減少。
如今有很多企業家都靠削減成本來賺錢，這是一個很現實的問題，所謂削減成本就是福利給你減少、人力成本給你減少、租房成本減少等等。相信許多職場人士都經歷過公司大規模的裁員減少人力成本這種情況，其實這種情況從客觀上來看並不是很嚴重，因為很多企業都會用玩這一招。最可怕的是，例如除了工資外的其它福利包括：部門聚餐、下午茶、獎金、年終獎等等，這種成本是非常低的福利，對於整個公司而言是「杯水車薪」的福利也開始出現「縮水」甚至取消的話，那大概率已經危險了。
四、天天開會卻不幹正事。
相信很多人對於開會都深有感悟，一個正常運營的公司，每天要完成的事情一大堆，領導哪有空天天喊你去開會。然而，如果你發現最近領導不折騰事天天折騰人的時候，例如整天都花上好幾個小時開會，那麼就證明公司內部肯定出大問題了，領導總是開會只是為了緩解自己內心的焦慮，最主要的目的還是為了順便給員工找點事幹，做做樣子罷了。
總結
以上就是公司倒閉前的4點徵兆，對照自己的公司，如果發現出現了好幾點，那麼你就要儘快找下家了。