近日，國內最大的人力資源學習平臺：三茅人力資源網聯合即租即用的HR效率軟體：2號人事部，共同發布了《2021中國HR生存發展現狀白皮書》，成為年末人力資源行業內又一焦點事件。
據悉，這已是三茅網連續第五年發布行業白皮書。三茅人力資源網擁有600萬＋HR用戶，是國內最大、最具權威性的HR學習平臺。從2016年開始，三茅網首次發布的《中國 HR生存發展現狀白皮書》就引起了行業的廣泛關注，僅在三茅平臺上，歷年白皮書下載量就突破了10萬級，更是得到了行業內數百家媒體的自發性傳播，在HR領域產生了深遠的影響。
為行業發展帶來指導意義
進入2020年以來，受新冠疫情肆虐、貿易摩擦加劇等外部環境的變化影響，國內企業的生存環境愈加嚴峻，從年頭到年尾，裁員潮、倒閉潮一波接著一波，從未停歇。惡劣的大環境直逼企業提升自身管理效率，以管理促升級，在競爭越發激烈的環境中尋得一席之機。
轉型升級不易，除了企業高層的對外策略制定之外，更重要的是對企業的第一資源——人力資源進行管理上的重新摸索與規劃，以保證自身能夠以最優形態來修煉內功、迎接變革。如此一來，作為員工管理的主力軍，人力資源從業者的高光時刻悄然降臨，企業HR的工作將迎來更大的施展空間。
但與此同時，由於國內的人力資源行業起步較晚，目前仍處在發展初期，現階段，大部分HR的工作內容還停留在基礎的人事管理層面，在當前中國經濟快速發展、經濟結構面臨歷史性轉型、對人才的需求大量上升的關鍵時期，這樣的發展水平多少顯得有些力不從心。
在這樣的大背景下，人力資源從業者的技能要怎樣轉變？人力資源管理理念和意識要如何強化？HR要應該怎樣根據市場找準自身的定位？這些都需要一個權威的解讀。
三茅網的《中國HR生存發展現狀》白皮書對此進行了有益探索。白皮書共調研了35568名HR樣本，也是行業內規模最大的一次調研，不僅從地域、行業、職級、工作模塊、企業背景等多個維度出發，對企業招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化工作及HR個人生存現狀、發展規劃等內容進行全方位展示和剖析，同時還邀請了多位行業內的專家就白皮書的調研結果做出分析及建議。
人力資源管理的正確戰略制定與人效提升，既是HR們的首要工作，更是中國千萬家亟需轉型升級、提高競爭力的企業與企業主們所要完成的必要性工作，而白皮書的發布，恰好能為各方提供有效借鑑。希望從2020年開始，當變革者們站在大時代的十字路口時，心中堅定，眼裡有光。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。