前幾天，各大媒體揭曉了2020年度流行語榜單。
九漏魚、集美、一起爬山嗎、
u1s1、爺青回、上海名媛、打工人、
突擊式盡孝、七夕蛤蟆、深藏blue
順利入選成為2020網民搜索熱度最高的十大流行語。
筆者是職場自媒體，對這十大流行語不感興趣。但筆者感興趣的就是，2020年職場熱詞，你知道幾個？
工具人
工具人，網絡流行語，指某人對他人任勞任怨，隨叫隨到地付出，在情感上或經濟上卻始終不能得到平等對待，一直被對方當工具使喚。
內卷
內卷，本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式後，停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。最早的「出處」是幾張名校學霸的圖片。現在很多高校學生來指代非理性的內部競爭或「被自願」競爭。這個詞在大學生中廣為流傳、屢次出圈，引起了職場一波又一波網絡討論。
打工人
這個梗最早來源於網紅，他用黑色幽默的方式故意吹捧自己打工人、保安、大專生的身份，悄然在網際網路走紅。
職場pua
職場PUA指的是職場中上級對下級的精神控制。來自戀愛的「泡學」，職場上只是換了對象，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
有內味兒
有內味了，是有那味道了的北方版。現在已經演變成經常調侃阿里員工的一句口頭禪。
奮鬥逼
自我感動（包括但不限於自我催眠，自我欺騙）的方向錯誤而不自知，甚至在白白瞎奮鬥著的人。
帶薪拉屎
帶薪拉屎，指工作想偷懶的時候，藉由上廁所，帶著手機把明明在5分鐘內拉完的屎在公司花20分鐘拉完。
雲監工
雲監工起源疫情期間，網友看直播「監工」醫院的建造。但云監工逐漸演變成了網友在家要給領導直播工作。
倒掛
企業中出現薪資與資歷出現不匹配甚至倒置的現象，入職時間短、資歷淺的員工收入高於入職時間長、資歷深的員工。
當然，除了筆者說的這些熱詞以外，網際網路職場上的術語還有很多。
關於網際網路的術語網上總結的還是不少的，但基本都早已是網際網路行業老掉牙的東西，早已滿足不了如今職場人的需求。而對於網際網路職場上的術語解釋確為0。
最後，筆者再為大家盤點一下這網際網路職場上的術語。（這可是網際網路小白必備之良藥，歡迎收藏）
賦能：組織形式的變革，自上而下的科層制到自下而上的協作形式
打法：方法，這事兒得花錢花資源
壁壘：這事兒做不成，得靠產品經理指點才有救
發力：投錢
精細化：加人
閉環：做PPT時畫個圈兒
布局：畫餅畫大點
商業模式：賺錢方式
聯動：一個事兒帶好幾個部門
場景：小學生作文三要素
痛點：咋讓用戶上癮
落地：PPT寫好了，怎麼實現我不知道
聚焦：活兒多人少這個你不用幹了
方法論：某個流程的技巧總結
對齊：就是大家一起把問題方案確認一下，重在確認
對焦：就是問題方案還不清晰，需要進行討論對焦，重在討論，產出方案
透傳：就是上遊的東西直接給下遊
用戶畫像：用戶信息的標籤化
受眾：產品面向的對象
助力：幫助別人
更新/迭代：指產品根據環境改變，不斷的升級來優化產品性能。
矩陣：能有的我都要有
拉齊：拉平，省的麻煩，上面又有意見。
聚焦：視線、注意力、產品集中於一點
顆粒度：這個術語的意思是為了清晰而工作。從基礎而言，顆粒度=顆粒+清晰度。
分發：一個一個的發，比如各大應用，各個自媒體平臺
支撐：支持某個功能或者產品不崩潰，或者幾個組相互支持，產品支持。
解法：對問題的解答方法，通過辯論或推理而得出答案。
分層：筆者的理解是為了技術去耦合
鏈路：鏈路層，技術術語
強化認知：提高自己對事的認知感
挖掘：數據挖掘、用戶挖掘
完善邏輯：ppt或日報陳述出來的事件成為合乎邏輯、可以理解。
話術：怎麼用極好聽的話來騙人，重點是還不違法
跟進：換個人繼續
細分：把人群畫像
格局：認知的程度
去中心化：任何人都是中心，不強制
結果導向：只要結果，不管你過程
接地氣：接觸底層的普通生活
維度：思維角度
還有更多術語詞，不懂的大家可以留言。筆者在這也只是選擇了一些經常在網際網路職場上會聽到的給大家解釋了一些。筆者為什麼解釋這些，因為現在的職場真的變的很奇怪，學會用這些詞，比把活幹好還要「實用」，而且還沒任何壞處。是不是很神奇？真的，你可別不信。中國可是一個非常喜歡造詞的國家，「造詞家」真的太多了。
說實話，筆者我也非常討厭這些生造詞，但討厭有用嗎？沒有用，我們每天都在聊這些…明明2個字可以表達，但必須要用10句8句的表達。明明是很簡單的東西，甚至過去出現過的東西，非要包裝一下，加上一些複雜的解釋，變成貌似高大上的網際網路詞彙，這些詞彙有什麼用嗎？能解決問題嗎？最後不是都變成用來誆騙投資人和消費者的噱頭。
最後，筆者也提醒各位一句，警惕那些喜歡造詞的人，每當他們造出一個新詞的時候，意思他們要開始收智商稅了。
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