輔警改革
同在公安部門工作的輔警和警察僅一字之差，工作職責，工作量和安全風險類似。輔警是各地區公安機關為了緩解工作壓力，自行招聘的「合同制」編外人員，也就是我們常說的「臨時工」。但輔警的收入卻只有正式警察收入的五分之一。
身份和待遇的差距讓輔警執勤過程中出現了很多負面問題，例如：亂執法、亂查房、亂查車、事故責任認定不合理不合法、敲詐勒索、中飽私囊、刑訊逼供、執法犯法等影響公安形象的行為。
為了規範警務輔助人員的日常工作和管理，2016年就發布了《國務院辦公廳關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》改革政策。計劃是到2020年完成改革，推動出臺相關管理辦法。
政策出臺後，各地的輔警制度正在改革，並且是作為機構改革中的一個重大事項來進行推進。輔警作為警察隊伍不可或缺的一部分，大大地彌補了基層警力的不足。目前已經有十幾個省對輔警人員作出了政策調整。
2020年全國公安廳部長趙克志在會議中提出：將由政府出資保障、公安使用管理的輔助人員管理模式。《關於全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》相關改革方案明確提出2020年，將基本形成系統完備、科學規範、運行有效的公安工作和公安隊伍管理制度體系。
輔警工資上漲30%？
從2016年開始的輔警改革至今，改革重點就是從薪資待遇、職業晉升、身份轉正三方面調整。雖然各地改革的措施方式不一樣，但基本都是建立薪酬定期增長和職業晉升制度。從各地統計的改革情況看，按職務職級分別設立了輔警和輔警長，通過輔警崗位走向正規化，明確職位晉升空間及制度提高保障。
大部分地區都是把輔警職級分為7個級別。普通的輔警工作者從低到高分為4級：四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警。管理崗輔警分為三級從低到高分別為：三級輔警長、二級輔警長、一級輔警長。
明確的晉升機制，也就意味著輔警和正式警察一樣採取層級化管理和考核晉升機制。還可以根據工作年限來實現晉升並確定工資待遇。
通過這次改革，各地的輔警工資都得到了大大的提升。從各地的情況來看，應該提升的整體幅度超過30%以上。
我所在的天津市，雖然基本工資沒有得到很大的提升，但是各項補貼在陸續增加，比如輔警補貼標準是：最低工資的基礎之上再給30%的補貼。除此之外還有崗位補貼和公益性崗位社會補貼。
除此以外，各地區都有根據實際情況，要求層級不同薪資待遇也將有所不同。比如根據輔警的層級及工作業績表現、工作年限，每個月增加了100至450元不等的津貼；治安巡邏、交警基層中隊負責勤務工作的輔警還有崗位津貼，一個人一個月 200 元左右、；績效津貼350-1000元不等；根據職務高低、管理人數多少、管理難度給予 210 元/崗/月、140 元/崗/月的補貼。除了社保，還有健康體檢、喪葬慰問金等福利。具體薪資待遇看以下截圖：
不僅漲工資，還有這3大好處別忽略
1.輔警授銜
在輔警改革前，輔警是實實在在的「臨時工」身份，最多就和用人單位籤訂一個臨時的用工合同，或是第三方勞務派遣用工。用人單位可隨時解除勞動關係，輔警本人頁可以隨時離職，導致隊伍非常的不穩定。
前面就提到了，各地區都發布了新的《輔警管理辦法》，從招聘開始，讓輔警崗位走向正規化管理，不僅明確職位晉升空間，還最大程度提高待遇保障。大部分地區都是把輔警職級分為7個級別，四級輔警到一級輔警，三級輔警長到一級輔警長。
明確的晉升機制，也就意味著輔警和正式警察一樣採取層級化管理和考核晉升機制。現在的輔警工作者，不再是簡單的合同工那麼簡單，基本工作到一定年限，就可以得到晉升提拔的機會。具體晉升途徑可參考下圖：
2.職業新前景
全國政協委員的王建沂作為公安部特邀監督員強調：「在普通百姓眼中，協輔警等同於民警，他們是公安系統的有機組成部分，如果協輔警隊伍的建設和管理滯後，將極大地影響公安隊伍在百姓心中的形象。」
還進一步指出，要將公安協輔警隊伍建設納入公安隊伍的建設範疇，進一步明確管理機構，落實責任，強化隊伍建設。並且要在確保人員素質的前提下，提高待遇，推行績效考評制度，嚴格獎懲措施，不斷提升規範化管理水平。
還提出可將公安協輔警經費(包含薪酬、保障、服裝、教育培訓、考核獎勵等)列入地方年度財政預算，切實予以保障。
對於優秀的輔警工作者想要參與到管理工作中去，實施了「輔警長」競聘。通過公開競聘的方式，讓參與套改的輔警可以更公平地競選「輔警長」，解決了長久以來「上升空間」的瓶頸問題。讓輔警能看到職業的穩定性，能看到職業發展的前景，對輔警這個職業的認同認可，賦予輔警新的發展讓大家能把輔警作為一個職業、一個可以幹到退休的職業來對待。
3.開通「轉正」綠色通道
輔警晉升政策各省基本上都是統一的，只要輔警的工作能力夠強，在職期間工作優秀或有重大立功表現，可以被轉為正式警務人員。雖然有被提拔為正式職工的途徑，但是其門檻也是很高的，一般的輔警想要晉升為正式職工，既沒有機會也沒有途徑。
據不完全統計輔警是正式警察的1.5-2倍，目前全國有200多萬民警，也就是說輔警人數在400萬左右。隨著輔警工作佔比越來越大，對優秀輔警的吸納也是公安機關重要的輔警改革措施之一。
其實目前已經有十幾個省對輔警人員作出了政策調整。其中北京、寧夏、新疆都已明確了「特別優秀的警務輔助人員」轉正的標準和條件。遼寧、浙江、四川等地政策雖然不能直接轉為正式民警，但提出可以用事業編置換「優秀輔警」的政策。具體政策看截圖：
通過以上地區的政策看出，大部分的輔警考察期為3年。這三年不僅要在職，在職期間輔警還要表現好，不能有違法亂紀的行為，算是最基本的要求了，具體要求看以下截圖：
通過以上各地政策不難看出，不管是輔警的晉升空間還是轉正制度都越來越完善。大部分地區只要你輔警在職工作3年以上，都是有機會轉入「事業編」。
輔警改革後，輔警工作值得報考嗎？
通過多項政策不難看出，輔警改革後的輔警工作還是一份值得報考的工作！輔警改革後，2020年的輔警除了漲工資，身份及社會地位都將大大得到提高。
輔警改革後，2020年輔警除了漲工資，還將進一步明確職級職務、晉升空間、立功受獎、統一著裝及標誌、轉正等政策！這些優勢都在證明輔警越來越正規化，正逐步成為能幹到退休的職業！對此，你怎麼看？期待你的留言評論，或關注我，給你分享更多職場乾貨!