關於「兩年一普調」政策在事業單位被廣泛運作，上一次是2018年7月改革調整的，因此一直也被認為是漲薪慣例，未來也會一直執行下去，大家對2020年機關單位工資普調可以說是充滿了期待。但到年關了，還遲遲沒有消息傳來，有人認為主要是因為疫情的影響，經濟受到影響，普調估計是無望，畢竟「兩年一普調」也僅是慣例並非定製。
但不漲於情於理也說不過去，不知道大家感受到了沒，物價真的在悄然上漲，米油甚至是外賣的價格都做了調整，物價整體水平都在上漲，提升相關人員應對收入能力也是應當，那今年究竟能不能漲，財政難處也不可忽視，能不能上漲在筆者看來還是未知，可能會推遲到明年，也有可能後期會給大家一個驚喜，上漲幅度比往年更大，但各位也要做好不能調整的準備，如果滿懷希望最後就只有失望了，比較公務員跟事業單位不管是橫向看還是縱向看都是強於企業的，已經贏在起點了。再說事業單位「兩年一調」沒動靜，起碼教師作為事業單位中的一類確實是喜迎好消息的，那就是「教師工資不低於公務員」政策，全面落實。
至於有人問退休教師有無績效工資，從筆者說了解到的來看，已退休老師是沒有的，領到的叫生活補貼，其中基本工資中的崗位工資會隨著學歷和職稱，退休時一次性確定，終身領取。有老師表示，其他的像取暖費，高溫費，對退休老師一視同仁應當發放相應補助，你們認同嗎。