錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的！
侯耀華在1992年《編輯部的故事》中一句看似調侃的玩笑話，讓廣大國民開始認真思考「錢」的重要性。
近30年後，這句「老話」歷久彌新，仍然散發出其刻薄卻睿智的光芒！
12月16日至18日，中央經濟工作會議在北京西部某知名軍隊賓館舉行，這次會議恰逢「十三五」收官、「十四五」開局的關鍵時間節點，其特殊意義不言而喻！
從政策的具體部署來看，增強國家重大戰略任務財力保障（包含軍.費）、化解解決地方政府隱性債務、保持貨幣供應量和社會融資規模增速仍然是財力保障的重點。
通過學習理解，結合當前形勢和歷年政策，小編有以下幾點思考，僅供參考、僅供參考、僅供參考（重要的事情說三遍）：
1、國防和軍隊建設是經濟工作的重要保障和基本支撐，沒有國防的強大，就沒有經濟的強勢。
2、再窮不能窮軍隊，再緊也要漲工資。歷史上軍隊幾次大幅漲工資，都是在國家經濟遇到重大問題、相對困難的時候，依然如期兌付，即使2008年汶川大地震的特殊時期，依然沒有阻擋軍隊如期「漲工資」，由此推測這次的漲工資，雖然受疫情有所影響，依然會「如期而至」，該漲仍漲，該補仍舊補。
3、官兵期盼的漲工資，其官方稱謂為「工資結構調整」。在漲工資總額的同時，增加基本工資比例，優化工資組成結構，優待艱苦偏遠、特殊崗位、高寒高熱、深山洞庫、北極南沙等特殊地區、有特殊專業、特殊技能、特殊貢獻的特殊軍人，給予特殊的工資津貼補貼的多層關照。
在普惠的前提下，突出重點，體現「付出和回報成正比、多勞多得」的最樸素的生產力和生產關係。
4、漲工資是肯定的，仍然將進一步優化工資結構。估計仍然是以津貼補貼為主，或將進一步拉大現役和退役的工資差距（參照地方在職公務員和退休工資的比例關係），特別是避免極少數地區，退役同職級軍官賦閒的比現役在崗的收入還稍高的「倒掛」現象。
5、從一類到六類艱苦邊遠地區的戰友，將「複式」享受改革的紅利，在役時高工資，退役後高待遇。
6、改革的紅利持續發酵中，相信未來越來越好，服役時間越長，待遇越好，在役時貢獻越大，回報越多，退役後享受的優待越廣！
現役官兵，未來可期！不接受反駁！
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