作者丨焱公子 編輯丨水青衣
有個讀者問我：「在一次和客戶談合作的過程中，領導遞給我一張10塊錢，讓我去買一包中華煙。因為自己不抽菸，所以拿著錢就走了。到了小賣部之後才發現，一包中華煙要50來塊錢，領導給的10塊錢明顯不夠。我只好自己墊錢買了一包。」
該讀者還提到，領導本身是抽菸的，按理說應該知道中華煙的價格，為什麼還只給10塊錢呢？
其實，讀者不知道的是，領導這麼做明顯是有意而為之，可以從這3點來看待領導的這個行為：
一、領導在考驗你的細心程度
2000年，《中國經濟日報》曾經發表一篇靈魂拷問的文章：《難道我們連螺絲釘都擰不緊嗎？》。
該文指出，在黃河小浪底水電站的建設過程中，項目組引進了國外機組，第一組是100%國外進口，第二組零部件是90%進口，第三組是80%進口，其它都是國產化了。
最後安裝完畢，運行調試的時候，進口機組都沒問題，國產化程度高的機組全部漏水。
機組停下來檢修，停了一個月，一個機組損失300萬。
最後才發現，之所以漏水，原因竟出在這毫不乾瞪眼的螺絲釘：不是沒擰緊螺絲，就是沒有墊子或螺帽，有些甚至都沒安裝螺絲！
所以你看，在工作中不細心，有可能會發生因小失大的問題。
很多人做事就是這樣，虎頭蛇尾，粗心大意，特別是在一線的工作者，沒弄明白整個流程就盲目操作，一頓操作猛如虎下來，不是少了胳膊就是少了腿，任務是做完了，但是並沒有做好。
回到這個例子，領導讓該網友買中華煙，細心的人應該都知道，煙分為軟殼和硬殼。
如果仔細觀察，或者留意領導的話，就應該當場問領導買哪一種，而不是拿了錢掉頭就走。
這麼做的結局只能是，隨便買一包回來。
再往深一點思考，萬一領導讓你買的不是煙，而是公司的固定資產呢？難道你也這麼隨意嗎？
所以通過買煙這件小事，領導就能看出你的細心程度，在領導眼裡，你的一個小動作，就會被他放大解讀。買中華，不僅僅是買煙這麼簡單。
二、領導在考驗你的格局
我上家公司的一個總監，在一次準備赴公司聚會前提到，自己的車被他老婆開去接小孩了。於是就問小於，能否開他的車帶同事去飯店？
小於說，自己的車拿去4S店保養了。
其實同事們都知道，小車是擔心帶同事過去沒有車費和油費報銷，所以才找了這個藉口。
像小於這樣的人，就不是擁有大格局之人。
時間是度量一個人人品最好的工具，但是領導或許事務繁忙，沒有那麼多時間檢驗每個員工的人品，只能通過買煙這樣的小事來檢驗你是否願意吃虧，是不是擁有大格局之人。
擁有大格局者，目光長遠，不會拘泥於眼前的蠅頭小利，像這種需要墊錢才能買到的煙，最能看出一個人是否願意為公司付出了。
所以，當務之急不在於埋怨領導給錢少，而是應該想辦法先完成這件事。
三、領導在考驗你的品性，掂量是否值得和你深交
雖說同事間有時候僅局限於工作關係，但只要每個人的品性良好，都可能成為很好的朋友。
工作中你來我往，經常互幫互助，是最平常不過了，但如果一個人事事斤斤計較，那麼他和其它同事間的關係肯定好不到哪裡去。
小恩小惠在工作之餘，是維繫同事間關係的「潤滑劑」。
領導故意只給你10塊錢，有一種可能性，是有意在拉攏你，給你表現的機會。
如果你自己墊付買煙，那麼領導自然把你當成自己人，有什麼好處也會想著你。
如果你向領導再要40元或因此心生怨氣，那麼自然你也成了局外人。
我有上家公司時，經常出去旅遊，每次旅遊回來，都會給同事和領導帶一些手信，雖然不貴，但這也是一份心意。
後來，即便很多同事和領導都跳槽了，但還是保持聯繫，遇到困難時仍然能做到互幫互助。
生活亦如職場，職場亦是生活。
不管職場還是生活，要混得好，本質還是看你如何做人。
總結來看，在工作中，如果想在領導面前展現自己的工作能力或人際交往能力，就不能小看領導交待的任何小事。遇事多思考，要學會通過現象看本質，不僅要提出問題，更能解決問題，才能在小事中錘鍊自己的本事，成為公司不可或缺的人才，在職場中越走越遠。