央廣網貴陽6月7日消息（記者肖源 張國亮 貴州臺記者趙龍）據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報導，最近，貴陽一家藥店八名員工穿著統一的制服，跪在地上磕頭拜謝的視頻，引發網絡熱議。這家藥店的一位負責人稱，這是公司文化。但很多網友認為，這是公司對員工人格尊嚴的侮辱。現代企業管理究竟需要什麼樣的公司文化？
這幾段視頻最早出現在貴陽一家藥店的微信群裡。從視頻中可以看到，八名穿著統一白色T恤的工作人員，排成兩行跪在地上，右手搭著左肩膀，在一旁「拜」「起」的指揮聲中，整齊地做著跪拜磕頭的動作，喊著感謝的口號：「感謝公司給我平臺……感謝顧客養我全家……」
藥店的一位負責人在接受媒體採訪時稱，事發在5月25日，當時她自己也在跪拜的行列當中。這位負責人說，這是公司推行的「三拜文化」。她說：「『三拜文化』就是第一拜我們的父母，感謝父母的養育之恩；第二拜公司，感恩公司，公司給了我們平臺，讓員工有一份工作；第三拜顧客，感謝顧客養我全家。」
這位負責人稱，這「三拜」一般在公司開重要會議的時候進行。5月25日那天，公司的八名領導去各個門店巡店時，大家突然有感而發，就自願下跪感謝。她說：「當時我們大家一起去的，也沒有想那麼多，都是發自內心地感謝我們的員工默默付出。」
但是，在當地很多群眾看來，感謝也好，感恩也罷，形式有很多，未必非得通過跪拜這種方式。
當地市民甲：我到你藥店，你對我客氣一點就行了，沒必要這樣做吧。
當地市民乙：雖然講顧客是上帝，但是我覺得這種方法有點偏激，感謝的方式有很多種，不一定要下跪。
當地市民丙：這種做法肯定不合適，因為跪天跪地跪父母，怎麼能亂跪呢？
藥店的這位負責人說：「如果出現這種歧義的話，公司肯定要考慮選擇其他的方式。」
類似傷害員工人格尊嚴的所謂「企業文化」，近些年時有發生。
今年1月，網曝吉林長春一家餐飲公司的年會上，因為年中承諾的業績沒有達標，多名員工圍著舞臺高喊「我承諾，我擔當」的口號，跪地爬行。事後，公司回應稱，員工自願爬的，公司沒有強制。
2018年，湖北宜昌一家房地產企業的六名員工排著隊被輪番扇耳光，隨後，還有十多名員工高喊著「責任、擔當」，集體在地板上爬行。事後，公司回應稱，這是員工自己要求的。
2017年，網曝一家公司的培訓課程上，多名員工跪在地上，一對一地互扇耳光，一旁有人用英文高喊「加油」。
同一年，還有一家公司的多名員工跪在舞臺上，一手撐著地，另一隻手飛快地扇自己耳光。
有人認為，企業這樣的行為，要麼是打造一種感恩文化，要麼是塑造員工的責任意識。不過，更多的人則質疑，這是對員工人格尊嚴的侮辱。企業有權要求員工這樣做嗎？這樣的「公司文化」為何能堂皇存在？
先後在多家大型集團公司從事企業組織發展工作的胡智豐認為，任何企業文化，首先是關注人的文化。胡智豐說：「企業的意圖是企業可以更好的發展，試圖用這些舉措來實現，事實上違反了人的本性。無論是管理還是企業文化，都離不開對人性的基本關注。關注人性並不是去送溫暖，讓員工開心，也不是要做什麼高難度的動作，只要把人當人看就可以了。」
胡智豐建議，企業經營，不能只顧眼前效益，而無視公司最大的財富——員工。「第一，兼顧短期和長期，短期企業可能有盈利的需求跟生存壓力，但是同時也要考慮到企業不是只存在一天，還是持續不斷地需要員工的投入。第二，要兼顧懲罰與激勵，其實管理學、心理學的常識已經告訴我們，胡蘿蔔比大棒是更有效的方式。第三，要聽取員工意見，詢問員工是怎麼看待企業所採取的這些行為，他們認為對自己是否有用，聽取意見不代表非要接納，但是讓員工可以表達自己的意見就是很大的進步。」
中國政法大學傳播法研究中心副主任朱巍認為，無論什麼樣的企業文化，都必須以合法、符合公共利益、不違背公共道德為基礎。「按照我們國家剛剛出臺的民法典，其中對於人格權法編這個地方，有人格尊嚴的特殊規定，員工可以依據我們國家的民法相關規定拒絕。當然，勞動法也有類似這樣的規定，可以按照勞動法主張自己的權益。如果這個藥店因為員工不下跪，沒有尊重這種所謂的非法的企業文化就解僱員工，員工是可以要求企業進行賠償的。」朱巍說。