乘風破浪的姐姐：30歲又如何？只要實力夠強，一樣可以興風作浪
這兩天微博、知乎、微信公眾號都被一個大齡女藝人真人秀節目給刷屏了，這就是《乘風破浪的姐姐》。
該節目邀請了30名30歲以上的女藝術家參加比賽，並最終組成了一個團體。該節目12小時前一推出，就獲得了1.4億部份的廣播，顯示了該節目的受歡迎程度。
這些女藝術家是為了什麼？有的是許多人童年的記憶，有的是許多人的偶像和夢想的女神。
在當今時代，整個網際網路充斥著對年齡的焦慮，25歲以下的年輕人現在似乎能夠想像，他們在30歲時就開始失去在工作場所的競爭力，35歲時被網際網路淘汰。
但是這一檔節目告訴大家：年齡不代表一切，成年人的世界，實力才是唯一的通用法則。
01
《乘風破浪的姐姐》讓人感到特別舒服，那就是姐妹們從來不輕易地委屈自己。這也是一個女子劇團。二十多歲的女孩們被稱為舞臺上的聽話者。導演不敢站著，導演不敢演奏，她也不會拖延一秒鐘。這就像996軍隊不敢對公司老闆說半句話一樣。
但是姐妹們是怎麼做的呢？她們有什麼想法要說，永遠不要躲藏，更不用說讓自己感到委屈。沒有規矩，她們自己就是規矩。
當節目小組要求姐妹們自我介紹時，大姐大寧靜說：「還要介紹我是誰，那我這幾十年白幹了」。
導演組讓伊能靜遮一下裙子，伊能靜說這是褲子不是裙子，導演組能不能主動配合一下她，別讓她來配合。
但如果你認為他們的堅強精神來自"年齡"，那是個大錯誤，他們的力量來自於他們個人的成就和能力。
在工作場所是一樣的，對於有力量的人來說，努力思考和不認真思考是很困難的。
02
在《乘風破浪的姐姐》中最讓人意外的一幕，莫過於海陸強行接話的翻車現場。
姐姐們落座，黃曉明開場，他可能是想欲揚先抑，捧一下各位姐姐，假意不解地問：各位姐姐怎麼會來參加女團比賽呢，因為諸位已經是……
結果海陸強插一句：「上了年紀了是嗎？」
這句話使當場的空氣瞬間凝結。黃曉明驚呆了，不知如何拯救這個地方，安靜下來，伊能靜笑了笑，但沉默了，張萌微微轉了轉白眼。
有條彈幕直中要害：要是換成其他大咖，肯定會很快被人接梗，根本不會讓大咖冷場。
演藝界的寧靜是一個著名的"暴躁"，在戲院對抗導演，也在臺下倒在桌子上，所以可以說是"非常低的情商"。"但許多導演仍然爭先恐後地與她合作，對她的脾氣非常寬容。
在25歲獲得百花獎後，他在28歲時獲得了中國電影業重要的最佳女性獎。他有才華，有努力，有力量，這就是為什麼很多導演願意為她的脾氣付出代價。
黃渤曾經也在採訪中提起成名前後的經歷和待遇天差地別。
在成為演員之前，每天在歌廳唱歌被騙是很正常的。最後，不拿錢是正常的。成名後，周圍有各種各樣的好人，每個人都叫他"黃先生"，總是受到讚揚和奉獻。
要被追求，你需要資本。在權力所在的地方，在聚光燈下，成人世界是如此殘酷。
03
當你自己的力量不夠強大到讓別人發現自己的時候，就沒有必要抱怨，節約能源，抓住每一個機會來展示自己。
與海陸相似，藍盈瑩也屬於在這30位姐姐中，相對沒有什麼名氣和資源的女藝人。
但與海陸空不同，她知道自己在表演中所做的事情，她的名聲不會為任何人所掌握。她把自己展示給每個人的能力都吸引住了，也就是說，評委和觀眾都知道--即使不是紅色的，我也可以堅定地站在自己的力量上！
最後，她在比賽中得了最高的91分。
不紅的人，要在選秀階段走得很遠，只有一個--有一個絕不能忽視的優秀。
對我們普通人來說，力量是我們唯一的背景，絕望是我們唯一的運氣！
04
那麼，人力資源應該如何增強自身的實力，提高其在工作場所的核心競爭力呢？以下是一些提升的規律和習慣，這些規律和習慣讓我從人力資源中受益匪淺。
1.善於利用不成體系法
很多人一天都有20分鐘的支離破碎。這20分鐘可能是在公共汽車上，在開車、睡覺前、等著吃飯等等。在這20分鐘裡，大多數人都會瀏覽微博、QQ和微信。那麼，你有沒有想過每天花20分鐘來提高自己呢？
你可以每天花20分鐘做一些有助於你提高的事情，寫一段文章的摘要，讀一本書的一章，練習英語，但有兩個原則--一是堅持它，二是用零碎的時間學習系統知識，而不是零碎的知識。
2.保持閱讀習慣
據我所知，牛群人有不同的閱讀習慣、閱讀、聽書、喜馬拉雅山等。通常，我們還會在小組中交換一些優秀的"聽書"。我相信，成為一名分享專家一定有理由和理由，保持閱讀習慣會讓你不知不覺地擴展知識。
3.以人為本的自我管理
在9型人格中，我們研究過人們有很多奇怪的人格，你想用同樣的理論來對付全世界的人。
比如，時間管理，一個性格第九的拖拉病人，心裡最舒服的事就是"混日子"，把事情放在處理的節點上。如果你用市場上的傳統時間管理理論告訴他，讓他按照表格的方式做這些事情，我打賭100%都堅持不了，更不用說21天，210天也不能成為習慣，因為這與他們的個性背道而馳。
做自我管理時，必須根據自己的個性進行調整和設計.
4.每年更新計劃
首先，我想問你，你害怕總結自己嗎？如果你在想這會有多不舒服，那就證明你今年沒有做任何事情來提高自己。
人力資源部的朋友們每年都會問自己幾個問題：我今年做了些什麼來贏得自己或別人的讚揚？今年我在思想上取得了哪些收穫，原因或事件是什麼？我明年的計劃是什麼，我想實現什麼目標，我需要朝著哪個方向努力才能實現？
在成年人的工作場所裡，力量是唯一的通行證。從每件小事的積累中，長期的堅持會導致質的變化，畢竟，世界上只有少數人有天賦。
從現在開始，努力提高自己在工作場所的核心競爭力，在30歲、40歲的工作場所不怕中年危機，乘風破浪！