入職培訓相信有不少人都遇見過，總之入職前的一波洗禮，目的就是讓員工融進企業裡。有些公司的入職培訓，就是暴露的企業價值觀，剛入職的員工能夠通過入職培訓快速了解企業的喜好，自我審視到底適不適合企業。
前段時間，刷到一位網友吐槽，自己剛入職新公司，想要萌生立刻離職的衝動。原因就是網友入職時，培訓老師展示的PPT第二頁，讓人覺得無語。
有10種人不適合我們：
當你們看到這種嚴苛的條件，在你內心會產生什麼樣的想法？想走？還是想留下來？
絕大多數的培訓，都是企業所要展示的價值，簡單來說，就是企業想要你成為什麼樣的人。當我們看到培訓師所展示的內容的時候，自己需要做好準備。
其實，有很多人對於入職培訓都會有一種誤區，認為是逢場作戲，入職培訓在很多情況下，就是告訴入職員工，企業到底需要什麼，你究竟要成為什麼樣的人。
所以，在培訓過程中，員工需要知道3點培訓目的。
第一、培訓是大致了解公司的情況
新人入職到新公司裡，很大情況就是迷茫，不知所措。公司的培訓能夠讓新人大致了解公司的情況，順便了解公司業務情況和部門架構。
有很多的公司培訓，培訓師會構建一種場景，讓新人代入其中，最為簡單的方式就是喊口號，喊口號就是能夠抹掉個人性格，從而更快融進企業文化。
因為企業是不需要員工的個性化，而是需要員工統一執行公司的命令。
有不少的新人培訓，培訓師希望新入職的員工能夠在骨子裡深入公司價值觀，只要你在公司上班就能夠自動自發表現出來，就是達成目標了。
第二、培訓能找到自身的不足之處
公司的培訓會凸顯出，公司想要的人才，就希望新入職的員工，都能夠成為培訓中的人，能夠全心全意為企業奮鬥，而不是來這裡混日子。
當企業跳出的優點，就得好好審視下自己，能不能達成，願不願意達成。如果違背自己的價值觀，那就得思考能否進行修正改正了。
畢竟企業的價值觀是員工未來執行的標杆，只有符合公司的標準，你才能順利的入職，否則就是浪費時間。
而且，公司的培訓能夠讓自己找到自身的不足之處，避免以後員工在公司犯同樣的錯誤，也能夠幫助自己在公司的將來找到合適定位。
第三、培訓課讓我們審視值不值留下
公司的培訓都是傳播價值觀，有些公司價值觀不合拍，就得好好審視，自己適不適合在這家公司裡上班。
培訓的講課，更多就是一種員工馴化，當員工對這個培訓課的內容產生逆反心理的時候，往往工作就不容易做好。
就如：員工為了公司可以無條件的加班。
正常情況下，員工加班都會要求公司給加班費，不給加班費就不會主動加班。但是公司提倡就是員工無償加班，面對這種情況，就得好好審視自己適不適合在這家公司上班了。
絕大數的培訓目的就是馴化員工成為公司人，公司人就是以企業的發展為優先條件，從而忽略了個人發展的訴求。
有不少的企業就是希望員工，能夠在上班的時候，時刻保持為公司奮鬥的狀態，不怕苦，不怕累，只是為了完成任務。
入職公司的培訓，能過決定你在公司的去與留，適合就待在公司，不適合就離開，避免浪費時間了。
如果你是在這家公司，願意留下來？可以在評論區說出你的觀點？