「下班後的工作消息，該不該回？」
這個場景其實無時無刻不在生活中發生，有些甚至讓人無法察覺，比如：
下班之後，公司群裡要求轉發文案，你要不要回呢？
下班之後，同事諮詢你業務上的事情，你要不要回呢？
下班之後，客戶想跟你討論下合作的具體方案，你要不要回呢？
……
對於這個問題，每個人都有不同的見解，無論選擇「回」還是「不回」，大家都有各自的理由，也無可厚非。
英才小編認為，下班後要不要回復工作上的信息，表面上只是舉手之勞的事情，實際上體現的是個人對工作的態度，公司對員工的態度。
要不要回，可以看以下幾點：
如果領導發消息的時候，主動詢問了你方不方便，有沒有時間，最後還說了「辛苦了」，不管事情怎麼樣，情理上也能接受。
下班後的工作安排本身就已經影響到了員工的正常生活，領導再擺出一副理所當然的態度，一點都沒察覺到自己的所作所為，這自然會引起員工的反感。
工作也是分輕重緩急的，如果是自己所負責的項目臨時出現了問題，那麼於情於理，你都應該主動站出來處理事情，沒有推諉的理由。
如果是一件無足輕重的小事，明明周一再做也沒問題，那就是領導的問題了，忽視員工的自由，試圖完全侵佔員工的生活。
如果領導臨時安排你一件事情，表示這件事情沒你就辦不好，這其實也是領導對你的價值的認可，是一次職場表現的機會。
其實，願不願意在工作之外的之間為公司效力，一定程度上也展現了個人的價值觀念。
每個在事業上取得了成功的人，一定是對工作傾注了200%的精力的。你的付出也許暫時沒有金錢上的回報，但長久下來一定會收穫大量的經驗。你可以選擇拒絕回復下班後的消息，但同時你也就失去了更多表現自我的機會。
在實際工作中，工作和生活是無法完全分割的，就像網友說的「如果你可以做到上班的時候不回任何私人消息，不做任何和工作無關的事情，就可以不回」。但作為打工人，心裡也有一個平衡尺，不要被工作完全侵佔了個人生活。