在阿里巴巴20周年年會前夕，螞蟻金服組織CEO CLUB企業分享會，安心平臺作為藍領領域的優秀項目代表應邀出席。安心平臺CEO姚笛先生，登臺分享安心平臺的發展歷程，並接受「支付寶的朋友們」專訪：
這是 支付寶朋友們 的第 053個故事
一說要加班，多少人是一邊跟對象（如果有幸有的話）炸著表情包洩憤，一邊苦笑著回復社畜三連「好的可以沒問題」。
但，有一群人卻發自內心，天天盼著多加班，勤加班。
還有一個人，加班趕工，就為了保障這群人的加班。
這個叫姚笛的男人說，他要做這四億人的藍朋友，讓他們能安心加班。
1.
那些年，廠長姚笛時常接到兩種求助。
一個女工跑來跟他哭，「廠長啊，我想加班。能不能調我去另外一條生產線？」
一個男工滿臉愁容，「廠長啊，我工資好像算錯了。考勤員要我提供加班證明，我沒有。」
加班，是這些工廠工人最在乎的事情。因為他們的收入是僅為當地最低工資標準的底薪加上加班費。加班夠多，收入才夠生存。
沒有加班，就沒有錢。
娃要補課娘要看病，錢誰都需要，班卻不是想加就能加。要加班只能等申請，等安排。
沒有加班證明，也沒有錢。工廠漏發工資是一種並非故意卻也並不偶然的失誤。工人自證不了，那就工廠省錢。
被問得多了，姚廠長辭職不幹了。
2.
加班漏記之痛，我來解決！
找到了創業的方向，姚笛一頭扎入藍領這片藍海。
他做了幾十年工廠管理，現在想做工人的真朋友。
人生應該有不同的嘗試，做更有意義的事情。
他是真關心工人，懂得每一分加班費的意義：分分毫毫領到手都是那沉甸甸對家的責任、對孩子的承諾。
加班開發大半年，2014年勞動節，這個專為底層勞動人民而做的App「記加班」上線。
不久就被應用商店免費推薦一周，一天一萬的下載量，咱們工人就是有力量。
姚笛一拍大腿，這事兒做對了！
3.
從此工友關心的就是姚笛關心的。
工資高不高，車間涼不涼快，小領導靠不靠譜？做個「廠點評」讓工友直接打分評價。
離鄉背井不容易，就到「打工圈」裡抱團取暖。
但姚笛想為工人操的心遠不止這些家長裡短。
他開設線下招聘「安心找工作網」，讓工廠招工透明化，連一天餐費咋扣都介紹得清清楚楚。
他更大的目標是，樹立影響力，增加對工廠的議價權，減輕工人負擔。
4.
2018年，姚笛對藍領幸福的關注成功引起了支付寶的注意。
姚笛篤信所有對社會創造價值的人都應該被尊重，都值得享受到真正便捷的服務。而這也是支付寶的信念。
支付寶為姚笛解決了銀行和支付的問題，這位四億人的藍朋友心中牽掛的另外一件事終於有了答案。
藍領企業每天都幾百人入職、離職，為了方便發工資，企業會幫助新入職的工人重新辦一張銀行卡。
然後，工人要到銀行排隊幾個小時去激活，不但佔用工人寶貴的休息時間，對企業和銀行的資源也是一種浪費。
姚笛的團隊聯合企業支付寶推出「安心雲人事」，讓工友們能無卡領薪、不再排隊，企業的效率也大大提升，讓他的藍領服務閉環更完整了。
姚笛堅信這個方向：為這群用辛勤加班打造出中國這座「世界工廠」的人服務好，準沒錯。
他要打造一個讓藍領信賴的服務平臺，只等產品厚積薄發。
姚笛的夢想就是，做這四億工人背後的藍人，保他們打工安心。
你用雙手製造世界，世界也將把你撐住。
安心平臺介紹
安心平臺創建於2014年，總部位於上海交通大學慧谷國家產業園，先後獲得知名VC數億元投資。現員工近400人，其中近200人為產品技術。團隊成員來自阿里巴巴、支付寶、騰訊、西門子、富士康、偉創力等知名公司。安心平臺旗下產品—安心記加班，下載量超過1億人次。
2018年，在獲得支付寶投資後，安心平臺聯合企業支付寶推出安心雲人事：幫助藍領人力資源公司解決薪資發放、員工管理等方面的難題。其獨創的無卡發薪，僅需「姓名+身份證號+金額」即可完成發薪，極大提升企業運營管理效率。同時，可以有效解決使用傳統銀行進行發薪，普遍存在的收集銀行卡麻煩、跨行打款隔日到帳且手續費高、U盾管理混亂等問題。目前，安心雲人事已籤約數百家人力公司，包括數家在職人數超過 10 萬人的上市人力公司，月發薪量達數億元。
所有為社會創造價值的人群
都應該被尊重
安心平臺從幫助藍領「不被騙、多賺錢、更穩定、被尊重」，到幫助人力公司擁抱產業網際網路實現「效率提升、模式創新」，得到資本和用戶的認可。
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