同事間的相處之道是一門繞不過的功課，出於職業發展考慮，我們必須與同事保持一種特殊的「良好」，這也意味著，同事相處不能以朋友、家人的相處標準來衡量。
因為彼此之間存在競爭與合作的雙重關係，再加之很多「潛規則」的存在，這讓你與同事之間的溝通，即使是簡單的對話，都要再三忖度，哪怕你是職場中的老炮也不例外。
如果你正在為如何與同事溝通感到苦惱，以下幾點可幫你平和地面對同事關係，同時也能讓你正確的認識同事關係。
1. 非必要情況下，不要把與同事之間的恩怨，反饋給上級
我想在職場中，最讓人忌諱的，就是愛「打小報告」的人，試想，如果有人把你工作中的問題，或者是與同事之間相處的問題，直接告知你的領導，你也會心生不快。
所以在職場中，在把事情升級至領導之前，最好是當事人之間能夠充分溝通。
除非事態嚴重，或自己多次解決的問題，還重複出現，這樣的問題才應該讓你的領導掌握，畢竟如果只是職場人際關係問題，我相信，你的領導一定也希望你們能夠自己解決。
2. 需要同事解決問題時，語氣平和更能助益
在職場中，我們經常會遇到，工作交接有問題，或者因為同事的紕漏，致使自己的工作難以推進，此時我想任誰，都會煩躁，恨不得衝到對方面前，當面對質。
可此時，如果這樣風風火火地衝過去理論一通，我想不僅難以解決問題，更會影響自己的職場聲譽。
如果在這時，你能使用平時的語氣，就像你平常解決工作問題一樣，更容易得到你想要的結果。
過激的語氣，只會讓對方產生對抗情緒，這對解決問題是毫無益處的，甚至周圍的同事，會因為你的過激言論對你有所非議。
所以，遇到衝突時使用平和的語氣，不僅能更好地解決問題，也能為你積攢良好的職場信譽。
3. 試著站在對方角度思考問題，能使問題解決的更順利
很多時候，我們感覺身邊的同事令人抓狂，同樣的，對於同事而言，我們的舉動也可能會引起他們的不適。
職場的氣氛有時很微妙，明明相互有所嫌隙，互相不對付，可表面上還是一團和氣，有的人會認為這就是職場中虛偽的一面，可在我看來，這樣的做法十分正確，也很必要。
試想一下，如果你正在做一件讓同事抓狂的事，你也知道這會讓身邊的人不安，你會怎麼辦？就此與同事不相往來嗎？
我想這樣只會增加對方的不安，正確的處理方法是，儘量自然的與同事展開溝通，即使這樣的對話會有些尷尬，但相較於你所做的讓人抓狂之事，轉瞬即逝的尷尬更可取。
4. 從「自嘲」切入話題，更易讓對方接受你的意見
很多時候，對於別人的給我們帶來的不快，我們總是難以啟齒，不知該怎樣與對方溝通是一方面，更多的，也是擔心自己的話說出後，引來同事對自己的意見。
如果不說，憋屈的是自己，可如果要說也定要講究個方式，比如，像我身邊這位熱情的同事，如果直接說：「你以後不要跟我說話了」，這樣確實能解決問題，但也會破壞同事之間的關係。
可如果這樣說，我想就會減少一些尷尬：「我一向不太會一心二用，你先歇會，等我忙完工作，馬上找你聊天」。
組織語言時，多使用是因為我的某種緣由，並不是你的問題，導致我不能接受你的熱情的句式，這樣既能達到自己目的，也能把尷尬降到最低。
5. 有些事，其實並不用當面說出來
與同事一起工作，這就意味著你勢必要與他們令人討厭的一面相處。當你的工作被同事打亂，或同事的某些行為，對你的未來有著不可預測的後果，這樣的事你大可直接與其溝通。
然而，同事相處總會有一些小摩擦，如果這種摩擦對你的工作影響較小，或可忽略不計，建議還是試著忍受一段時日，畢竟朝夕相處，沒有勺子不碰鍋沿的，不在小事上計較，才能有更多的精力投入工作。
同事之間的關係，總是讓人難以捉摸，因為我們無權選擇能與怎樣的人共事，有必須天天與之朝夕相處，這使得我們的職場，有更多的不確定性，可在我看來，也正因為這形形色色的職場人，才讓職場生活更加豐富多彩。