城市教會中，一個很大的群體是職場基督徒。圖為北京一城市教會敬拜讚美。（圖：基督時報）
在這個以金錢為導向的社會，對於職場基督徒來說可謂挑戰重重，到處充斥著跟聖經真理相悖的價值觀，不僅要面臨各種潛規則，有時候還會遭到因信仰而來的不解和委屈。雖然職場基督徒會面臨各種各樣的問題，但有三大問題是最不可避免的基本問題。
日前，一位從事職場輔導的主內姐妹跟基督時報同工分享了這三大基本問題，希望能幫助職場基督徒更加看清自己的現狀，智慧地去處理和面對。
一、普遍的職業發展路線問題。
在職場上工作，不管是基督徒還是非基督徒都會面臨普遍的職業發展路徑問題，有需要遵守的職業發展規律和要求，這個是普世性的，例如一般職業發展路線有高速成長期，高原期、瓶頸期、下滑期，不同的工作剛開始的成長期不同。
一個基督徒剛進入職場，首先需要知識方面的積累，慢慢熟悉和了解自己工作的特點及發展路線，帶著謙卑的態度，邊幹邊學，經過一段時間的探索、研究之後，會來到突破和發展。
所以，對於基督徒而言，是有一個遵循職場發展規律的要求，不會因為你是基督徒就不必遵循這些規律，這方面需要向這個業界有經驗的職場人士進行請教和學習，剛開始可能會不太適應，但經過摸索和學習，會越來越在自己的工作上得心應手。
所以，職場上有導師很重要，有導師的和沒有導師的成功差距400%，有導師的人會很快超過沒有導師指導的人。因此，在工作過程中，最好能給自己找個比較好的導師指導自己的職場成長。
二、靈命如何成長?
跟非基督徒不同的是，除了職場技能知識方面的發展成長，基督徒還需要注重靈命的成長。按理說，基督徒靈命的成長有助於職場成長的，但現實中出現的問題是，基督徒容易用《聖經》話語去要求別人，如果這樣的話，在職場中的靈命成長就會很慢。
因為那些不信主的人已經習慣按照自己的方法辦事，而基督徒對他們有期待，例如會期待老闆對自己無條件的接納和包容等，如果這種期待破碎的話，便會感到受傷和難過。這時候如果能依靠神來調整自己的心態，便會得到屬天的智慧和力量走出自己的想法和困境，重新得力。不然，就會讓自己一直困在這個裡面出不來，總認為是別人不理解自己的信仰，不能接納自己的刑罰，這樣的時候，就很難讓自己的靈命有成長和突破。
而且，職場基督徒需要明白的是，屬靈成長過程不是僅靠自己，而要在工作中慢慢學習依靠神，這樣在職場上發展會比較順利。
然而，需要警醒的是，一般當我們比較順利時，會變得驕傲，忘記神，容易跌倒。這個時候，需要再次回歸到神裡面，但這時候回歸比較難。因為你已經在事業上有所進步和增長，有廣泛的人脈和技能，就不太容易依靠神，而是去靠這些資源來幫助自己走出困境。
所以很多基督徒在職場方面，往往是在靈命成長和職業成長陷入低谷時去尋求神，所以信仰常常起伏不定，不能穩定，但這也是一個學習平衡的過程。
三、如何面對世界的誘惑和試探?
職場基督徒比起在教會服事的人員，面臨的試探和誘惑更多，因為身邊大多數都是不信主的人群，所以他們的行事為人肯定跟自己不同。中國人一旦面對不同的東西時，往往會退而求其次，因為國人的一個人性特點是最怕自己跟別人不同，所以要麼互不幹犯，要麼妥協求同。
但基督徒若想要在職場上為主發光，就必須敢於接受世界各樣誘惑和試探的挑戰，不是懼怕和妥協，而是勇敢面對。那要如何做呢？首先要確定自己的身份，是屬神的兒女，所以不能跟世界同流合汙，必須分別開來，明確自己什麼該做什麼不該做，堅持遵守神的價值觀，不要動搖。
這個過程肯定是艱難的，因為會有各方面的壓力，也許還會面臨老闆或同事的嘲笑鄙夷。但不要懼怕，堅持走神的道路，帶著信心與主同行是我們蒙福的途徑。