雖然我很早就想好了要去上海，但我並沒有很早開始找工作。甚至當我提出辭職的時候，我還沒有開始找工作。這個時間順序安排的的確不甚合理，即將失業的我陷入了深深的焦慮之中。有一天晚上，我在夢中夢到我因為沒有工作，住不起北京的房子，於是只好搬到了鹹陽，看守秦始皇陵。然後我就從夢中驚醒了，感到不能這樣繼續下去，要儘快找工作。
然而，當我告訴一些年紀較長的同事我還沒有找到工作時，他們卻大手一揮，露出了不屑一顧的表情。S大叔說：「找工作根本不是個問題。你先想想我們要去哪裡吃告別飯，這才是重要的事。」
可是找工作真的這麼容易嗎？我對此表示深深的懷疑。因為我連校招都沒有參加過，所以找工作對於我已經是一件非常遙遠的事了。我打開自己的簡歷，發現最新版本還停留在大三，真是落滿了時間的塵埃，也不知還能不能再擦亮了。而想到面試，我頓時想起我在面試中好像掛掉了很多人，前一段時間我還因為一個人不能口算等比數列求和而把他掛了，這真是太不好了。也不知道我自己能不能面試成功。
於是我懷著忐忑不安的心情，踏上了求職的徵程。然而，出乎我意料的是，徵程還沒怎麼開始，就已經結束了。我在開始找工作的第二天，就遇到了我現在去的公司。加上這家公司，我總共面試了3家公司。總計歷時不到一周，然後我就進入了離職前無事可做的階段，只好每天在城裡散步2-4小時，最後看了看我心愛的北京城。
但是通過這件事，我也深刻地理解了找人生的第二份工作和找第一份工作有什麼不同。事實上，這完全是兩件事。想來我的同學們大部分還在上學，即使有些同學已經工作了，絕大部分人還沒進入換工作的階段，我想也許應該講講這件事，也許等我的同學們想跳槽時，也可以看一看。
首先，校招和社招是基於完全不同的動機。校招本質上是基於供給的招聘。每年7-9月，無論世間萬物如何變化，都會有一大批畢業的學生進入勞動力市場。即使企業在夏天並不缺人，他們也要從這龐大的勞動力供給中汲取一些新生力量，以便未來需要人的時候能用上。
而社招，則更多是基於需求的招聘。總體來說，社招招人的目的都是為了迅速填補某崗位的空缺，最好一分鐘適應期都不要有，迅速填補業務發展或是有人離職的職位空缺。以我以前的經驗來看，我 team 加大社招力度的原因，都是我等基層員工拉著老闆苦苦懇求：「老闆，活真的太多了，再不招人，我們都要累死了。」雖然這只是一句恐嚇，但是人手不足的確會促進社招進程。
所以社招本身是一個勞資雙方更加平等的活動，有的時候招聘單位會比求職者有更加迫切的需求。像我工作忙碌的時候就特別希望招人來。在這種情況之下，很多校園招聘需要的偽裝就不用了，比如辭藻華麗的簡歷已經不再重要，因為你做過的事情才是最有說服力的證明。又比如說，當一家公司在社招中反應不積極，那也不用積極求索了。也許這家公司不適合你，也許這家公司正在裁員，你想去的那個部門正在被整個裁掉呢。如果有公司真的希望你去，他們是會積極聯繫你的。總體來說，不要枉費心思，追求那些不喜歡也不適合你的事。
在我開始工作後，我經常見到一些狂熱的本科求職者。儘管他們申請的工作有時並不適合他們，狂熱求職者們都展現出了一定要「拿到offer」的渴望。當然，我當年也同樣是狂熱求職者，在找實習時對於所有的實習都不放過，然而時至今日，我發現了一個問題，那就是做了自己不適合的工作，下場會非常慘烈。舉個例子來說，高考後去了高分院系的同學，現在都安好嗎？所以到了現在，我已經度過了盲目狂熱的階段，在社招中只尋找適合自己的工作了。
其次，社招的重點也不是面試，而是知道自己想做什麼。也許是因為上學時面試的各種悲劇，我在社招中面對面試依然嚴陣以待，然而卻發現時代已經變了。社招的面試與其說是面試，更不如說是一個雙方互相了解溝通的過程。溝通中，公司既想了解你，你也要了解公司，只有在雙方都覺得合適的情況下，才會繼續之後的流程，簡直和相親一樣。
所以在社招的面試中，坦誠相待，發現自己是不是適合這份工作才是最重要的事。我在大學時參與並圍觀了很多的 mock interview （模擬面試），看著大家準備了各種各樣的答題模板，一遍遍地練習回答「我最大的優點是注重細節」、「我喜歡超長時間的工作」、「我的主要缺點是無法拒絕別人的要求」。這些練習看起來真是非常努力，但是卻無法幫助你找到最適合自己的工作。對於校招來說，同學們大多數是否不知道工作是什麼樣的，所以偽裝一下，努力找到更好的工作，也許是有幫助的。但工作之後，如果體驗了這麼多工作，還不知道自己想做什麼事情，想過什麼樣的生活，那就太遺憾了。所以社招的重點是發現更加貼合理想的工作，在理想工作出現時快速抓住機會，而不是準備一些不屬於自己的優點。
最後，社招找工作的最重要一件事是認識對的朋友，沒有之一。
在社招中，找熟人內推幾乎是唯一可行而高效的方法。海投簡歷真是非常缺乏意義和效率，因為HR不太會重視郵件裡浩如煙海的簡歷，而你在投簡歷時也無法對公司進行有效的評估，雙方都是盲評，效率真是太低下了。當然，我想 LinkedIn 還是有用的，雖然我沒有用到，但聽說我的老闆們互相是在 LinkedIn 上認識的，著實說明職業社交網絡有其威力。
所以在此我要特別感謝所有給我介紹工作的朋友們。我一直覺得給人介紹工作是莫大的信任，因為如果推薦的人不給力，推薦人也會聲譽受損，簡直是連坐。所以還有這麼多人給我推薦工作，著實是非常感激。當然特別要感謝肖師兄，因為他推薦了我後來找到的這份工作，使我的找工作徵程只持續了不到一周。
7月的時候我和幾個大學同學吃飯，同學聽說我要換工作了，激動的對我說：「等你找到了工作，一定要寫寫你怎麼找工作的，這樣我也可以學習一下經驗，看看到底怎麼再找一份工作。」在我短暫的工作經歷中，我見到過工作中各種各樣的艱難，比如竭力迎合遙不可及的目標、寄予厚望的項目慘遭失敗、苦苦做出的產品突然被關閉。然而沒有一種痛苦比得上沒有工作的痛苦。說來說去，工作中的艱難都建立在「有工作」的基礎上。沒有工作，才是真正的滅頂之災。所以還要再次感謝幫助我找工作的各位，正因為有了你們的幫助，我現在才能每天吃肉，過好生活。
最後講一個找工作中的有趣故事。
在友人的介紹下，我也向某大公司投了簡歷，然而沒有收到任何回音。作為心態平和的求職者，我對於簡歷沒有回應的情況一律歸咎為「適合我的部門沒有 headcount」或是「這公司已經不行了」。然而，某大公司看起來並不是這兩種情況。於是我困惑了一下，但沒有深究這個問題。
在我開始工作幾周後的一天，我突然收到了大公司HR的電話，邀請我去面試。我有些震驚，告訴她不好意思我已經開始上班了，所以可能不用面試了，非常感謝。
HR聽上去也很震驚，於是問：「我看你的簡歷才投過來一個多月，你一個月就找到工作了？」
這是個發人深省的問題，我陷入了沉思。是啊，我怎麼一個月就找到工作了呢？但是事實上我的確開始上班了，於是我感謝了HR的好意，並在她的邀請下成為了QQ好友，顯得十分有禮貌。
這件事告訴我們，如果給大公司投簡歷沒有回應，那可能僅僅是他們需要一點時間。只有有耐心的求職者，才能叩開大公司的大門。
--
如果你想以後看到我的文章，請關注DW_Journal，或點擊本文標題下方的「DW月談」關注本公眾號。
如果你想看到往期文章，請點擊文章下方的「閱讀原文」，即可查看過往文章。