事業單位一直是備受各位家長及孩子追捧的職業，穩定、福利待遇佳，每年報考人數有增無減，競爭是相當激烈了，不過體制內工作雖然是安穩舒適，但薪資的增長幅度也是相當緩慢的，基本工資佔比較少，主要是看津貼補貼，隨著事業單位改革的加劇，部分單位取消編制轉企，部分事業單位取消編制，整體機構改革讓人們越來越意識到編制內的好處。
事業單位是分崗位的，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，我們可以先看看崗位的分類以及等級，事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，管理崗職務一般實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等，並且管理崗氛圍10個等級，最低是十級這個從表裡可以明確看出分類，即一至十級職員崗位、與現行的部級正職、部級副職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應。
在整體的事業單位改革匯總，管理崗工資是最高的，當然有的專業技術崗也要可能超過管理崗，管理崗的發展主要看單位的規格，如果所在單位是科級單位，職務最高甚至可以升到科級，不能超過正科
事業單位管理人員基本工資標準表