職場案例：
前不久在職場論壇中筆者看到這樣一個案例，在公司年會的時候，有位女研究生陳女士帶著她的5歲的孩子參加，其實在參加年會之前，研究生就已經向老闆詢問，老闆也並沒有拒絕的想法和意願，可是主管卻認為研究生帶孩子參加擾亂了年會的氛圍，而且這種場合也不適合小孩子參加，於是便對這位研究生辱罵，雙方也是各執一詞，誰都不肯相讓，不少剛入職不久的大學生也是坐不住了，因為大家覺得主管確實也是說得比較過分，讓女研究生和她的孩子下不來臺很丟人。所以他們也是在為女研究生說話。
好好的一場公司年會，最後以不愉快的結局告終。
如今在職場中打拼多年，其實很多年輕人都希望自己能夠結交到能夠和自己說心裡話的朋友和同事，大家希望和這些同事在一起合作，這樣才能夠更加長遠的生存下去，可是並不是所有同事都是好朋友，他們有的也會是小人，而大家在人心險惡的環境中要學會跟這些小人相處，尤其是在公司聚餐的時候，應該學會判斷什麼樣的小人到底不值得接觸，筆者也是提醒大家在公司聚餐時聽到職場小人說這三句話，其實就應該學會避免跟他們深交，因為如果你並不懂得保護好自己，你會發現這些小人會在你背後捅刀子來侵佔你的利益！
第一、對於眾人所說的提議和觀點並不贊同，有些小人其實就是反其道而行之，一旦這些任務或者是關聯侵犯了他們利益，所以這些小人才會主動的反駁他們，擔心自己在工作中會出現麻煩和問題，因此想要在這些任務過程中撈一筆，或許這些小人有職務有權利，他們希望通過這些地位來為自己獲取很多利益，那麼作為年輕人作為公司裡的。老實人想要在單位裡混得越來越好，撈得一定的好處，千萬不要給自己製造麻煩，應該遠離這些職場小人。
第二、不願意尊重他人，其實人要臉樹要皮，大家在公司工作也應該看到有很多小人確實很不要臉，為了所謂的面子或者利益，他們甚至可以陷害他人，利用他人，而自己卻偽裝成好人，戴了一副假面具，在利益面前，他們能夠使出很多把柄和手段去侵佔老實人的權益，在小人看來如果老實人的利益沒有被他們所侵佔，那麼就是錯失了很好的機會，由於這些小人根本在飯局中不願意在乎同事的想法，所以很多同事都會逐漸遠離這些職場小人。
第三、在公司聚餐時喜歡當眾抱怨其他同事，同事之間其實都是有比較密切的關係和聯繫，大家在公司裡工作，無論是執行任務還是一起生活，有競爭也有合作，只是大家確實需要區分這樣的一層關係，如果總是因為一些原因變成了分析，那麼雙方肯定會出現很多矛盾，所以建議大家還是應該學會換位思考，把自己的心態放得更加平和一些，不要去威脅同事，也不要去抱怨同事，如果你總是在公共場所記恨同事，貶低同事，你會發現大多數員工也會覺得你的行為是不可取的。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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