職場案例：
不久前，在職場論壇中，筆者看到有位女大學生，小田分享了自己的工作經歷，在進入公司工作以後，月薪1萬元，而且在此之前也已經籤署了相關的勞動協議，老闆也是再三叮囑小田不要把工資透露給其他同事，可是在被老員工請客吃飯之後，小田便透露了自己的真實工資。
沒想到第2天小田便被領導直接辭退，因為老員工知道以後，煽動其他同事一起找老闆，希望老闆能夠漲工資，而小田沒有遵守規定，自然也是引起了領導厭惡，無論小田怎樣解釋，其實都無法讓領導回心轉意。
在進入社會工作以後，其實很多員工都會碰到一些小人，這些小人顯得十分有禮貌懂規矩，可是他們看似善良，卻喜歡在背後議論他人的是非，而且看到你能力特別強大，有了很多功勞，於是便在暗地裡利用你陷害你，所以筆者也是建議大家應該學會防備以下這三種小人，因為他們特別的虛偽，不值得深交。
第一、瞧不起那些比自己混得好的同事
這些小人在公司裡也是非常常見的，舉例來說，有很多同事在公司的能力強，學歷高，可是在和這些小人相處的時候，每次工作都不順心，尤其是在執行團隊任務的時候，會出現很多職場矛盾，所以大家在公司工作的時候就應該明白，其實就是這些小人在作祟，他們傷害了眾多同事的自尊，而且開了很多不能開的玩笑，表面上對於老實人非常的善良，可是在背後他們會使用一些手段來瞧不起那些混得比自己好的同事。
第二、善於歪解他人的說話內容，並且以謠傳謠
有些小人在職場中特別聰明，而且善於咬文嚼字，通過一些說話內容來專做文章，以謠造謠，很多老實人在公司裡深受其害，但是卻並沒有辦法反駁，因為這些話是你所說只是被那些小人所誤解所以大家在和小人相處的時候也應該注意該說什麼不該說什麼，千萬不要被小人利用，因為小人可以通過這些有力的武器和手段，讓你在職場中陷得越來越深，而且你的聲譽也會因此受到影響。
第三、煽動其他同事孤立你，邊緣你
有位朋友在公司裡就遭遇到類似的小人，在此前工作的時候，他和一位同事特別的要好，可是由於不願意幫同事幫忙，所以這位朋友結果就遭到同事的利用，那位同事在公司團隊裡傳播朋友的謠言，要求大家都孤立這位朋友，很顯然大多數員工在公司裡沒有辦法掌握一些資源，而且這位同事是部門領導，所以刻意隱瞞了特別多的信息，自然就沒有辦法在公司裡聽這位朋友的解釋。
有些時候真的是跳進黃河也洗不清了，每個年輕人在公司工作都應該學會防備那些暗中使用手段利用他人的小人，因為這些小人巴不得你在公司裡混得越來越差。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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