「降職降薪?不行!」男員工不服安排遭高管「爆頭」,踢出6個工作群...

日前，深圳一公司員工反饋稱，因其不接受降職降薪，與公司高管發生衝突、被後者使用滅火器打傷頭部，並被移出公司微信群。對此，當事公司深圳市水潤天下健康飲用水科技股份有限公司回應稱，此事經報導後公司已讓律師介入，具體情況可向警方了解。10月28日，記者從警方獲悉，受傷男子經鑑定為輕微傷，打人男子被處以行政拘留10日的處罰。

客服主管與高管發生衝突

關於起因各執一詞

在此前媒體採訪中，彭先生 稱自己為深圳一公司的客服主管，在拒絕了高管陳某 提出的讓其降職降薪的要求後，他與後者發生衝突，並被高管使用滅火器砸傷頭部，隨後自己被移出公司微信群。 對於高管指出其經常不打卡的問題，彭先生稱是因「打卡系統有問題」、「經常打不上卡」。而在報導中，當事高管陳先生稱該員工也打了他。

28日，記者與當事公司深圳市水潤天下健康飲用水科技股份有限公司 （以下簡稱水潤天下）取得聯繫，其工作人員表示此事經報導後公司已讓律師介入，具體情況可向警方了解。

彭先生稱自己被移出公司群聊。

警方調查

陳某毆打他人被行拘罰款

記者從警方獲悉，此事發生於10月15日，經查報警人彭某（男，31歲） 因工作原因與同事陳某（男，33歲） 發生糾紛，進而引發肢體衝突，彭某受傷。經法醫鑑定，彭某傷情為輕微傷。警方依據《治安管理處罰法》對毆打他人的違法人員陳某做出行政拘留10日、處罰款200元的處罰。

律師

勞動合同終止前雙方勞動關係有效

對此，廣東大匠律師事務所劉小前律師表示，根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條，毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，有其他嚴重情節的將加重處罰結果。

劉小前律師還指出，勞動合同作為用人單位和勞動者之間達成的雙向契約，雙方均應履行其中約定的義務：「對於勞動者來說，其義務是遵守公司規章制度並提供自己的勞動等；對於用人單位而言，其義務則主要是按約定支付勞動報酬、提供安全合理的勞動條件和環境等。」

他表示，如用人單位與員工有意對勞動合同內容進行變更，應當按照勞動合同法相關規定，雙方協商一致，採用書面形式變更勞動合同約定的內容。而在勞動合同未到期，雙方又未協議終止，也未發生法律規定的終止情形時，勞動者與用人單位之間的勞動關係依舊合法有效。

事發企業

近年營收、利潤不佳，職工薪酬下降

根據天眼查信息，水潤天下的前身深圳市水潤天下投資管理有限公司於2013年成立，2016年該公司最終變更為水潤天下。2017年，水潤天下於新三板上市，目前總市值2.91億元。

此前水潤天下披露的2019年年度報告顯示，2019年其營業收入較上年同期下降19.19%，淨利潤較上年同期減少74.70%，另據天眼查信息該公司2020年第二季度淨利潤為-170.34萬元。前述報告中還提到「本期管理費用較上年同期減少21.05%的主要原因系職工薪酬和中介費用下降較多」。

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