來源：LinkedIn領英
我做管理諮詢的時候，有位關係不錯的客戶。
他不到35歲，已經坐到了一家集團公司副總裁的位置。在他們那個高層領導皆是「老頭子」的行業，他是個不容小覷的少壯派。
我當時認為，似他如今這般光景，應該是出身不錯有資源加持，或是學歷背景極佳吧。
可奇怪的是，等我做完項目訪談才發現，他家世普通，畢業於一所高職院校。能有今天的成就，皆源自他十年如一日的真心誠意，無二心。
他職業生涯早期是在一家國企工作，老闆創業之初與他相談投契，於是他砸掉了鐵飯碗，成為這間公司的初創員工，這一幹就是十年。
後來，隨著他在業內影響力的提高，不斷有同行挖他，許以更高的職位和薪水，但他不為所動。
我問他為什麼，他用雷軍說過的一句話回應我：「如果你不是出身富貴人家，此生你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。」
一、
看到這裡，你也許會說：「得了，又來騙我死忠。」
不，不是的。
隨著閱歷的增多，我也在思考一個問題：「在職場上忠誠是不是很傻？」
我服務過的一個客戶，暫且稱他為周老闆吧，我親眼見他將那些追隨他多年的老員工玩弄於股掌之中，不聽擺弄便一腳踢開。
別說老員工，就是對待職業經理人，周老闆亦是滿心的算計。有位副總經理老常，崗位工資不高，周老闆一直用「獎金+分紅」吊著他。
獎金嘛，年底只給一小部分，剩下的大部分，周老闆說算是入股，以後分紅就更多了。
連著兩年沒見到分紅，老常就問周老闆。
周老闆說，公司不盈利，還虧損，哪有分紅？老常說，那把我的獎金兌現了吧！周老闆說，獎金入了股，哪有獎金？一副臭無賴的麵皮。
公司一直盈利，老常自然是知道的。一想到自己忠心耿耿卻落得如此下場，一怒之下，老常辭職單幹了。
我想起之前李國慶先生發的視頻，他說：「忠誠在職場真的很傻。絕對的忠誠會使人在職場被碾壓得粉碎，離職別告訴上司要去哪，學會自我保護很重要」
二、
在現代商業社會，我們還該不該強調「忠誠」二字？
我認為，忠誠是十分必要的，但我們不是要忠誠於某一個人，而是要忠誠於契約。
在《聖經》中，多次提到了上帝與猶太初民之間訂立的契約。
比如，上帝與挪亞立約時說：「我把虹放在雲彩中，這就可作我與地立約的記號了。
我使雲彩蓋地的時候，必有虹現在雲彩中，我便記念我與你們和各樣有血肉的活物所立的約，水就再不泛濫，毀壞一切有血肉的物了。」
契約將人們的責權利進行了明確的劃分，當信守契約的精神在社會中成為一種約定俗成的主流時，契約的價值才真正得到實現。
在當下社會，「從一而終」的員工關係時代已經終結，空談「忠誠」沒有任何意義。
忠誠是建立在信任基礎上的，而比人情信任更重要的是契約信任。
當我們在說一個人忠誠可靠時，其實是在說這個人信守契約。這與網際網路時代倡導的平等、開放、共享、協作、守信不謀而合。
三、
另外，還需要注意一點就是心理契約。
美國著名管理心理學家施恩（E.H.Schein）認為，「心理契約是個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收穫而提供的一種配合。」
有點拗口，翻譯成大白話就是：老闆與員工對彼此的期望。
「心理契約」是存在於員工與企業之間的隱性契約，所以不像合同那樣容易達成共識。
比如，你進入一間公司，希望個人能力有更多提高。但老闆請你來的目的是為了達成組織的目標，初衷絕不是你個人能力的提升。
如果在此期間，你確實提升了、成長了，那也只是捎帶的事兒。
因此，你有可能會被調整到一個對個人能力沒啥提升的部門，或者經常做些重複性工作。這些，都只是為了達成組織的目標。
所以，我們需要讓心理契約顯性化，多與老闆溝通。
了解他對你的期望，也要表達自己對組織的期望，使組織目標與個人需求之間能夠相互匹配。
假如有一天，你有夢想尚未實現，組織有需求，你滿足不了，當你們都無力繼續履行心理契約時，不如好聚好散。
德國社會學家齊美爾說，「信任是社會中最重要的綜合力量之一」。
商業社會的流暢運轉依賴於信任，而契約，才是信任的參照。
以上。
2020年對職場人來說，無疑是艱辛的一年。失業、減薪的焦慮，人與人的隔離……
所幸，我們即將迎來2021，它會是充滿希望的一年嗎？
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