商品經濟在中國發展了這麼多年，勞動力性價比的概念開始盛行，無論內資外資企業還是單位，只要你進去，你就進入了一個同事之間明爭暗鬥的職場。同時，也意味著你加入的，是一個競爭異常激烈的世界。
在當下的任何一家單位或公司，主要的職業特點就是，同事之間激烈的競爭。
只要你上班，就少不了一定程度的勾心鬥角。
在國內常見的有個一把手和二把手的不和，無論書記市長之間，還是一把手跟校長，包括最大的領導跟院長之間、總裁跟總經理之間，都是有一種矛盾和競爭。這已經司空見慣了。
職場不是《甄嬛傳》，勝似《甄嬛傳》。沒有一點勾心鬥角的職場，顯然是一個不合格的職場，沒有勾心鬥角的公司，更不會是一個正常的公司。
整個公司齊心合力團結對外？兄弟還有打架的時候呢，家族大了都照樣勾心鬥角，更何況是天南地北聚在一個公司裡的各部門、各崗位的員工。
你們都在一個公司裡，說的好聽那是一起共事的同事，說的不好聽就是一個碗裡搶飯吃的人。你吃的多了，他能吃的就少了，他晉升當領導了，你就上不去了。所以哪個公司沒有勾心鬥角？
只有不會勾心鬥角的人，沒有不勾心鬥角的公司。
在一個公司裡面出現勾心鬥角的概率，實在是太大了。從長期來看，任何一家公司都會出現勾心鬥角的情況，那種三五個人還沒來得及勾心鬥角就解散的不提也罷。
在常規的想法裡，公司和別的公司競爭出盡手段，那是再正常不過的事情了，而在公司內部應該團結的像一家人。但是很多時候都會出現擅長鬥爭的人上去當了領導，為什麼？
簡答的一個因素就是：連內部的人都鬥不過，哪還能鬥得過外面的人麼？
職場就是利益場，無論環境好壞。
象牙塔那是孩子們的專屬，你來我往才是成年人的世界。涉及到了金錢，而且是大把大把的金錢，那麼鬥爭是不可避免的，就像是動物搶食物一樣。
我們簡單舉例，如下這位群友，工作五天八小時，有班車，基本不加班，相較於別人996的工作，她算輕鬆的，但你看她為何說自己「太累了」？
明眼人一看就知道，她這裡的累，是心累，不是體力勞動或者工作強度大的累。
再看如下這位學弟，被老員工欺負，你看他委屈的樣子，我讓他做個演員，他莫名所以。
更厲害的，你看如下這位，也畢業好幾年了，可能被某個同事還是領導欺負了，你看TA準備做什麼？不得了，自殺！
我勸你一句「好死不如賴活」。你是太想不開，哪根筋沒有憋過來。
其實，君子謀而不同，一起面對共同的企業和單位風險，一起承擔單位的責任，一起為公司最大利益服務，不就行了嘛！同事之間卻為何要勾心鬥角的？這樣真的好嗎？你可知道《紅樓夢》中王熙鳳的下場？
遊刃職場之道，首先在維護好人際關係，不管對方是領導上司、平級同事、競爭對手、看門大爺、保潔阿姨，我們都應該尊重。
在別人困難時給予幫助和關心，一杯水、一支筆、一個郵件、一句讚美，這些微乎其微的小事，往往會被忙碌中的職場人忽略。但是，正是這些「小事」積少成多，能變成影響你職場運程的「大事」，那是你的職場品牌。
善惡終有報，你得罪這麼多同事，下份工作的背景調查，「工作證明人」你寫誰呢？「領導意見」中你想獲得好評還是差評呢？此外，「HR」也會對你在公司中的口碑給出建議。
上班為什麼會勾心鬥角的？跳槽能解決問題不？
有人說，幽哥你怎麼也寫雞湯的？
實際上，無論在哪裡上班，都少不了一定程度的勾心鬥角。
我們就看一個簡單的事情，這位女大學生被害的事，近一個月過去了，為何沒了下文？你知道原因不。
實際上，大家都不容易，所以，才有了「人艱不拆」這樣一個新詞。但是，某些方面也說明，南京比杭州顏色更黑一點，內部勾心鬥角更厲害一點啊！
跳槽能解決這種問題不？
勾心鬥角還真是常見現象，甚至避無可避了，跳到哪裡都不解決問題。
但是，長期來看，今天你的每一個舉動，都會對明天造成影響，只是你不知道而已。請你善待身邊每一個人，尤其長期相處的同事，但首先你要明白勾心鬥角確實是個常態，這也是矛盾。
善待同事的效果，你慢慢才能看得出來。你防著TA，TA就會針對你。因此，根源還是在於你自己。