關於退休年齡問題，一直是大家關注的問題。對於絕大多數人來說，希望越早退休越好。尤其是一些下崗失業工人，年紀大了以後，除非是公益性崗位，很少有企業會招用高齡老人。畢竟社會上的年輕人還是很多的，年輕人精力更足，更具可塑性。有人說有30年工齡就退休的政策，那麼下崗工人可不可以工齡滿30年，就50歲退休呢？
退休年齡政策的變化
其實，我們現行的退休年齡政策執行的是國發1978年104號文件中《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。40年來沒有變動了，實際上如果追溯淵源的話，是源自於1951年的《勞動保險條例》。近70年了沒有多少變化。
1978年的退休年齡政策是：
①女工人50周歲，女幹部55周歲，男性工人幹部60周歲。
②從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的人員，工作年限滿足國家規定年限的，男55周歲；女45周歲就可以提前退休。
③因病非因工受傷，經勞動能力鑑定部門鑑定完全失去勞動能力的，男性50周歲，女性45周歲就可以提前退休。
④因工致殘，完全失去勞動能力的，不限年齡，可以退休。
其中第四項已經由《工傷保險條例》的有關規定所替代。現行的方式不是退休，而是退出工作崗位，領取傷殘津貼待遇。到達退休年齡才可以退休。傷殘津貼標準是本人工資的75%~90%，會根據每年政府的通知而不斷增長。退休後如果養老金趕不上傷殘津貼待遇的，工傷基金予以補齊。
工人、幹部這樣的身份稱呼，隨著2001年國家經貿委《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》，明確要打破工人和幹部的界限，變身份管理為崗位管理，在管理崗位上即為管理人員。現在我們區分退休的年齡條件一般是普通女職工50周歲，管理和專業技術崗位上的工作人員55周歲。如果崗位之間發生變動，山東省是要求工作時間滿10年以上才可以按照管理和專業技術崗位55歲退休，如果是管理和專業技術崗位工作人員在工人崗位上工作滿5年可以按照50歲退休。
2001年，原勞動和社會保障部公布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確女性靈活就業人員和農民合同工退休年齡是55周歲。當然由於政策上的銜接，包括崗位之間的人員流動，退休年齡一地方執行的是50歲，一些情況也是50歲退休。
因此總體來看目前關於企業職工退休的規定中，沒有工齡30年退休的規定，只有按照特殊崗位或者特殊情況可以提前5~10年退休的有關規定。
關於工齡30年提前退休的規定，指的是公務員法中，關於公務員可以提前退休的兩種特定情形之一。一種是工作年限滿30年，另一種是工作年限滿20年，距離退休不足5年。實際上最初源於1993年的《國家公務員暫行條例》。確實這一退休政策很讓人羨慕，但是大家也該理解，公務員崗位屬於一種特殊的崗位，真正願意提前退休的人並不多。而且還是要經過本人申請，任免機關批准才可以提前退休的。由於國家對公務員編制管理十分嚴格，崗位是退休一個才能招聘一個，畢竟年輕人體力精力更足、幹事有衝勁，因此公務員提前退休也是有好處的。
對於4050的大齡就業人員，國家將其納入了就業困難人員群體，通過公益性崗位安置、靈活就業補貼、創業補貼等優惠政策幫助其減輕就業和參保壓力，希望他們順利堅持到退休年齡。
所以，我們國家的目前退休年齡政策還是比較複雜，是多種多樣的。隨著我國老齡化壓力的不斷加大，退休年齡政策很有可能會修改，但是如何建立出完善的退休管理制度才是更重要的事情。一方面使用養老金減少社會收入分配的差距，另一方面要加強退休後人們工資收入的管理，防止養老保險基金成了唐僧肉，讓養老保險基金髮揮出真正供養退休失能老人的作用。相信國家的未來退休年齡政策會更加科學化，能夠讓更多的人受益的。