事業單位在編職工，今年滿50歲，32年工齡，如果今年想退休的話，養老金在中西部基層，大概就拿個3、4000塊錢每個月，在省會城市或者經濟發達地區，也就拿個4、5000元錢左右。
50歲就已經有32年工齡，大概率身份是工人。當然，也不排除初中學習成績非常好，當年考上了小中專，是以幹部身份參加工作的。這就有一個問題：如果是女性工人，50歲是允許退休的，以上的養老金檔次是有效的。如果是女性幹部，只能是55歲退休；如果是男性工人或者幹部，都是60歲退休。事業單位沒有提前退休一說，除非是特殊崗位，或者是提前病休。提前病休有許多條件限制，必須有相應級別的診斷證明才可以申請。而且提前病休養老金吃虧不少，每月能拿到的水平有限。
事業單位工作任務並不是十分繁忙，非常不建議提前病休，更不用說沒有政策支持的提前退休。即使公務員崗位法律允許工齡滿30年提前退休，真正提前退休的也沒有幾個。主要是因為機關事業單位對臨退休人員都比較寬容，比較人性化，基本上只要堅持上班就可以了，承擔的工作任務非常有限，和年輕人不能比。工作輕鬆，工資待遇該晉升的照常晉升，全體職工能拿的福利、獎金歸拿，輕輕鬆鬆等到齡退休。剩下的5—10年，正常晉升的工資，會增大退休後養老金的數額，讓退休後的日子更好過一些。更何況在崗期間還有各種福利補貼、獎金、年終考核，這也是一大筆收入呢。如果沒有特殊原因，不建議提前退休或者病休。