60歲，假如有一份穩定、不累又體面的工作，我也願意晚5年退休，領取養老金。
我爸的一聲嘆息引發了我的思考，的確，我們普通人的實際情況是，企業不景氣，不少私企不給交社保，招工年齡凍結在45歲（男）！
勞動力市場上供過於求的現狀，令無數的一線勞動者在45歲體力開始衰退後，受到了年齡的歧視，因為企業為了發展，為了成本，更傾向於錄用年輕人。
而延遲退休的消息不脛而走，漸進式延遲退休已定，剩下的就是擇日實施了，或將是2025年，或將是2025年，或將是兩者之間。
據說有一份網絡調查，2成人贊同延遲退休，8成人反對，而延遲退休，不用10年後，很快會遇到3個問題，最後一個扎心了！
01、機關事業單位人員坦然接受延遲退休，養老金上漲
機關事業單位人員最大的好處就是工作穩定有保障，生活體面無需憂心，從面相上就能看出來，而這類人的退休有著一定的彈性。
假如你身體倍兒棒，願意延遲退休，那麼這個政策讓你發揮更大的能力，尤其是領導們又多了好幾年掌權的時間，政治生涯也會隨之延長。
假如你身體不好，想要追尋詩和遠方，那麼工齡滿30年可申請提前退休，這種可延長可提前的政策，只有公務員這類群體享受得到。
02、企業高管與技術型人才，面對延遲退休或將拍手叫好
無論是國企央企的處級以上的幹部，還是企業的高級管理人才，他們都處於權力的最高層，有著很高的社會地位，只要在位一天，工資收入相當可觀。
一旦退休反而會更不適應，缺少權力帶來了的光輝，從前身邊人圍著轉變成退休後門可羅雀，心中抑鬱不必言說，甚至成了退休症候群的「受害者」。
延遲退休，可以說「解救」了他們！而技術型人才相對來說，越老越吃香，比如說醫生、教師等經驗要求較高的專業人員，不懼怕延遲退休。
03、普通工人、從業者、下崗職工，或將直接棄保，自己養老
「一旦延遲退休，貧富差距會不會越來越大？身居高位的人渴望晚退休，身處底層的勞動者想早退卻不能，養老金差距會不會加大？」
不少人在網上紛紛擔憂，甚至咆哮，這些所謂的專家們有沒有真正為我們普通人考慮過，退休前找不到工作的日子該如何度過？
這些話語令人心酸與無奈，普通工人靠著體力生活，下崗職工自己交著社保，就算是部分有著本科學歷的70後，在就業市場上也並不討喜。
與其每年交1萬元給社保局，我還不如自己存銀行，自己養老，享受到了福利的好處，也不必被限制住退休年齡，至於醫保，交個城鄉居民醫療保險就夠了。
事實上，養老存在的壓力不僅僅是符合國情，更是世界面臨的難題，當初的退休年齡是在上世紀50年代根據《勞動保險條例》而定，那會兒人均壽命大約50歲。
如今人均壽命早已超過70歲，養老壓力加大勢必會導致延遲退休，但是，這類政策會漸進式、緩慢甚至一小步一小步地執行，估計在大多數人的承受範圍之內。
如果不想繳納養老保險，你有更好的理財方式嗎？我甚至見過買商業保險的朋友進行了社保的比較，拿數據說比養老保險更划算，你怎麼看
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