前有總裁深陷小三門,現有P8包養門,阿里的價值觀真是棒棒的噢

2020年04月14日，網名為「花花董花花」的女士在微博上發文喊話網紅張大奕，讓對方別招惹自己老公，否則就不客氣了。

迅速有網友表示「花花董花花」是天貓總裁蔣凡的夫人，且為蔣凡育有一兒一女。

隨後不久，喊話事件衝上熱搜，花花的微博消失，熱搜迅速被撤。

網友們表示：「明星們真應該學習一下阿里的公關速度。」

2020年04月18日，淘寶天貓總裁蔣凡今日在阿里內網發帖，就網絡傳言帶來的不好影響對公司和同事道歉，並請求公司對自己展開調查。

隨後，阿里巴巴集團公布了蔣凡事件的調查處理結果。

根據內部調查確認：阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經營活動並無任何利益輸送行為。

但調查組認為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。經阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：

1、 管理層提議並得到合伙人委員會批准，即日起取消阿里合伙人身份。
2、 記過處分。
3、 降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、 取消上一財年度所有獎勵。

以上是蔣凡事件的全過程。

後來隨著時間推移，一波又一波的熱搜，前有XZ，後有羅志祥，大家也逐漸忘了這件事，皆大歡喜。

當你以為這件事完全過去的時候，誒，網信辦突然跳出來給了新浪一巴掌，「沒過去呢，弟弟，想啥呢！」

給大家圈一下重點，「針對蔣某事件幹擾網上傳播秩序，責令其立即整改」。

然後新浪微博的熱搜被責令整改一周！

出軌門事情中，微博平臺的做法顯然是對輿論進行了「完美的操控」，即微博限流、禁言，隨後網上幾乎所有關於此事的各種文章和帖子被刪得乾乾淨淨。

作為微博的投資方，2016年，阿里巴巴1.35億美元增持新浪微博，持股增至31.5%。大股東出現這樣的負面新聞，作為關聯公司，微博自然不會讓這樣的醜聞繼續發酵，操控輿論也順理成章，只是做法太過露骨，連網信辦都看不下去了。

問題來了，事情過去了兩個月了，網信辦為什麼才出手幹預呢？

我個人覺得原因有二，一是當時正值疫情期間，顧不上；二是另外一則新聞。繼續看……

新華網發了一篇稿子《網際網路「寡頭病」該治治了》，來源是《半月談內部版》2020年第5期，作者是半月談評論員毛振華，這個人不展開了，大有來頭。

文章第一段說的就是上面這個事情：「國內某網際網路巨頭又被國家網信辦「點名」了。由於其App多個頻道存在違規問題,公司負責人被約談,部分頻道暫停更新並開展深入整改。該企業身上所反映出來的問題,與網際網路搜索領域長期缺乏有效競爭、一家獨大不無關係。」

接著又說：「在搭上技術發展的快車後,一些網際網路企業很容易形成「領先一步,步步領先」的先發優勢,直至患上「寡頭病」。尤其是在搜索、社交媒體、電商、網約車等容易形成用戶慣性的領域,體現得更為明顯。一旦登上壟斷「寶座」,面對豐厚回報,一些網際網路企業便採取強硬的排他性措施,使創新很容易被扼殺在搖籃中。無論是騰訊和360之間曾經的「3Q大戰」,還是阿里和京東的「二選一」爭議,其中都不乏壟斷的影子。」

具體內容不展開了。需要解讀一下，幾乎同時，兩篇文章配合發布，這是在計劃之中的，從以往慣例來看，上面但凡出手，一般都是組合拳，不會是一錘子買賣。整頓微博事件，只是一個反壟斷的導火索。

而蔣凡的事情，只是微博被罰的導火索。真正的目的，我不太敢明說，你也應該懂。壟斷分很多種，壟斷市場、壟斷流量、壟斷輿論，這都是壟斷，尤其憑藉壟斷做出一些出格的事情，上面自然不能容忍。

下面放幾條評論。知名自媒體人王冠雄在朋友圈這樣說：「阿里太子蔣凡出軌、操縱微博控評這事兒，居然驚動了wxb。這是所有中國網際網路公司的頂頭上司懂嗎？一般來說處罰通告都是虛指，這次點名實屬罕見，說明有司看不下去了。掌控輿論，那是國之重器啊！你一民營企業也敢？這叫僭越之罪。」

另一位長年跟蹤阿里的朋友這樣評論：「阿里這次因為『蔣凡事件』，損失大了去了，連微博都搭上了。想想何必！控制輿論？別天真了！」

新華社微信公眾號發布了《幹擾網上傳播秩序！剛剛，微博熱搜被暫停了》，閱讀瞬間10W+，評論也是一邊倒。

網友爆料，求職中遭遇阿里員工利用發布的兼職招聘信息招聘私人生活助理，還表示可以包養，包養後可以申請正職……
該阿里員工，P8，上海交大博士，在招聘軟體上公開招私人生活助理，每月 1.6w 且可安排阿里正職。於是這哥們火了，他是今年加入阿里的新人，還在試用期；目前內網對他的標籤是這樣的：上海交大的李博士，2017年畢業於上海交通大學，僅僅工作三年，就已經跳槽五家公司，先後就職於歡聚時代、YY語音、虎牙、B站和阿里。不知道是能力不行還是就想著怎麼賺錢。
蹦來蹦去進了阿里定級P8，年薪200萬，相比同齡人還是高的。僅僅是P8就敢包養別人了，這要是級別升了，權力更大了還不知道怎麼樣呢。看看蔣凡就知道了。突然意識到還可以測試一下，高管先碰紅線，員工再碰，紅線是不是會消失再出現，秘技：反覆橫跳？網信辦10號剛給你敲了警鐘，潛臺詞不就是，小裡子，老實點，不要愚弄百姓，為所欲為了。這不是給了你臺階下，你不順著杆子下，反而作風「優良」，一往無前？典型的記吃不記打，阿里系這幾年確實戾氣太重，無數人給小編說碰到的阿里員工都是吊吊的，鼻孔朝天的樣子，也不知道牛B在哪裡。可惜阿里的人不知道是真的不懂還是裝瘋賣傻，這次這個阿里P8以工作招聘名義欲包養女生的消息，又在微博消失了。包養小三給公司帶來巨大負面輿論？重金幫他撤微博熱搜！出公關稿洗地！最後象徵性罰酒一杯一筆揭過！這次這個，入職三個月，就敢打著公司名號出來聘「生活助理」，雖然不知道最後會怎麼處理，但公司目前的做法令人震撼。退一步講，阿里P8招聘包養這種事，很容易理解。因為有錢，會讓你有更多的選擇。錢可以幫助你體驗生活的更多可能，有的人喜歡體驗高峰（如王石），有的人喜歡體驗女人。可憐的是我們的大眾，因為窮，沒有選擇，只能被羞辱。所以女性太需要有一個好的謀生能力，有一個能足夠生活的工作，然後才可以甩他一巴掌，摘下高跟鞋在他腦門砸一個窟窿，讓他滾。頻繁的出現這種事情，也許跟他們以前大量招聘「鼓勵師」的企業文化有關吧。
2015年左右當時炒作很熱門，很多網際網路企業還竟相模仿，但職位描述遣詞造句上還是阿里功底最深，這也是一種企業文化的折射。招J也可以寫得這麼振奮人心，哈哈，不愧是福報公司，難怪繼豬廠，鵝廠，菊花廠以後，雞廠之名因運而生。寫到這，我愈發心疼起之前那幾個因為程序bug多訂了公司幾盒月餅，就被阿里HR揮舞著價值觀大棒開除的員工了。（不清楚的可以搜索下阿里巴巴安全部月餅事件）多訂了公司幾盒月餅當場退還？違背公司價值觀！開除！
包養小三給公司帶來巨大負面輿論？重金幫他撤微博熱搜！出公關稿洗地！最後象徵性罰酒一杯一筆揭過！這次這個，入職三個月，就敢打著公司名號出來聘「生活助理」，一個P8的負面新聞就能讓公關立馬出來洗地，刪帖，操控輿論。現在想想，我可能隱約有點明白阿里的價值觀是什麼了。那些領福報的底層員工，要端正好自己的態度，公司什麼時候想要炫耀一下自己金光閃閃的價值觀了，就會隨手砍你們幾顆頭來祭祭旗。管你們有什麼委屈呢，你一家老小的生計抵得上我阿里這金光閃閃的貞潔牌坊嗎？而那些有身份、有背景、有能力的大爺，包個小三什麼的隨您的便，開除也開不到大爺您的頭上，頂多就是讓那幫公關團隊的搬磚工們再多通宵幾天，多花些錢打點一下，這屁股保證給您擦得乾乾淨淨。這事兒，我都想@郭德綱老師了，新段子有了：「阿里P8招私人助理，我們恨啊，阿里的女高管太少了！」這篇東西八成最後也會被刪，我們來學習一下包養的四種寫法————-第二夫人，家外情人，金屋中的小嬌嬌，私人生活助理。太子沉迷逛窯子，還要投資窯子開分店。
太子妃不滿，發文聲討。
太上皇出面保住了太子。這次的事，到底能洗成什麼樣，騎驢看唱本，走著瞧唄！
畢竟阿里太上皇為了保太子，連微博都給犧牲了祭天了，這P8九品縣令，有樣學樣還被昭告天下，這可不是P8飄了，這是正面肛了太子和太上皇的臉。
不過不得不說福報廠工作量不夠飽和，一個博士，工作996，一周還要那啥兩次，身體夠可以的啊，側面也反應福報廠的福利是真的好。