近年來國內網際網路湧起創業潮，在大公司歷練成就的職業經理人紛紛出走創業，他們中的相當一部分選擇了創新工場和雷軍的投資，再反過來跟之前供職的大公司競爭。創新工場和雷軍系是創業人的天使，卻成為大公司的噩夢。大公司為何不能留住或者投資那些離開的人?未來大公司會湧起一股內部創業浪潮嗎?
騰訊科技專稿(雷建平)6月20日消息，在微軟工作數年的陳榮最近面臨艱難抉擇，在創業狂潮下已有數創業公司欲拉他「入夥」，並許諾高額的期權和工資，另一方面，他已在微軟工作多年，習慣一整套流程，並不願放棄眼前唾手可得的利益。在選擇面前，陳榮內心陷入了矛盾，猶豫是堅守現在還是擁抱「錢景」。
與此同時，一個流傳在坊間的故事是，某上市公司CEO趙哲(化名)苦於核心員工不斷流失，給李開復發簡訊，請李開復手下留情，不要再挖手底下的技術員工，在這之前，他手底下中意的員工剛剛投奔創新工場。
實際上，陳榮和趙哲並非遭遇「煩惱」的少數人，今年以來，已經有包括邊鋒總裁許朝軍、盛大在線副總裁邊江、酷訊創始人陳華 、多玩副總裁林軍紛紛獲得融資並投身創業浪潮，創新工場、雷軍系則像磁鐵一樣吸引這些人才入駐。大公司反而變得不像以前那樣吸引人，甚至不斷遭遇人才流失之痛。
大公司遭遇人才流失
最近一年來，投資早期項目的創新工場及天使投資人雷軍成果豐碩，找到不少自己滿意的項目，尤其在移動網際網路領域做得風生水起，像創新工場投資點點網，並推出點心手機作業系統、豌豆夾等項目，雷軍投資了米聊，請來谷歌中國高管林斌，來自大公司的員工也成群結伴而來，不斷壯大著這批隊伍。
與之不同的是，網際網路巨頭則人才不斷流失，單就盛大而言，酷6創始人李善友、點點網創始人許朝軍、盛大在線副總裁邊江、華影盛視CEO龍丹妮紛紛掛冠而去，讓人感嘆那些曾經想在盛大開放的花兒飄走了。實際上，不光是盛大，百度、網易這些公司也在遭遇人才流失之困，更早的谷歌中國管理團隊更是被行業瓜分。
這樣一批人去了哪裡?正如文前提到的給李開復發簡訊請他手下留情的CEO，不是個例。江湖傳說，盛大網絡CEO陳天橋也因為核心員工流失給李開復打過電話。
在這之前，創新工場已吸納來自谷歌中國汪華、陶寧、王曄、易觀國際助理總裁郎春暉等行業知名人士加盟，來自百度的點心創始人張磊、原天極網80後總編李琪緣(已離開)、原盛大邊鋒高管許朝軍、創辦手機視頻公司微拍的胡振生則加入創新工場投資計劃，近期騰訊科技獲悉，又將有知名CEO加盟創新工場旗下公司;消息將不日發布。
為何他們會做出這樣的選擇?張磊曾坦言，自己在2008年創業時曾遭受挫折，當時對於再創業還停留在敢想不敢動的階段。在與李開復交流過程中，自己逐步了解到創新工場的運作模式，以及在哪些方面能對自己創業提出指導和支持，彌補此前創業時的欠缺資源。於是，決定從百度辭職加盟創新工場。
與李開復類似的是，號稱投資成功率100%的雷軍也相繼招攬了不少行業人士。騰訊科技獨家獲悉，雷軍投資前盛大在線副總裁邊江和淘寶創始人之一「楊過」創辦的個性化導購平臺，及麒麟CEO尚進妻子劉泱創辦的移動網際網路項目瓦力語聊。
在雷軍掛帥董事長的小米科技，吸納了前谷歌工程院副院長林斌任CEO，原微軟中國工程院開發總監黃江吉、原谷歌中國高級產品經理洪鋒分別任技術、產品副總裁。米聊內部透露，公司目前保持6*12小時上班制，但來自微軟、谷歌等大公司的人員仍不斷加入。
這些公司的吸引處在哪裡呢。據內部人士透露，儘管米聊是創業公司，但米聊卻願意提供有競爭力的工資外加誘人期權，只為招聘行業最優秀人才做事。一位曾遭米聊挖角的大公司普通員工透露，米聊給出雙倍的高工資再加上萬股的期權，不僅如此，對方在挖角的同時，非常替自己考慮，不僅給幾個月時間讓處理好原公司的交接工作，更是多番盛情邀請。
上述員工坦言，這些項目的前景普遍被看好，加上對雷軍個人品牌和其與風投的緊密關係的信任，再看看目前這波網際網路上市潮後奇虎360、優酷員工的暴富，讓人難免對米聊的誘惑難以割捨，甚至一度考慮是否要跳槽。